برنامه ریزی های استراتژیک داخلی وخارجی بر جو سازمانی در یک محیط پویا

در عصر اطلاعات و ارتباطات الکترونیکی،هر سازمانی با هر اندازه ای ، با تغییرات و تحولات سریعی روبروست و باید فعالیتهای خود را طوری برنامه ریزی و مدیریت کند که در محیط متلاطم و بازار به شدت رقابتی موفقیت کسب کرده و تداوم حیات داشته باشد. با توجه به مقهوم برنامه ریزی استراتژیک،این امر مستلزم به گیری از این نوع برنامه ریزی است.چرا که از یک طرف اینده نگر بوده و از طریق پیش بینی تحولات آتی... ...

پرسشنامه جو سازمانی (ocdq)

پرسشنامه  جو سازمانی توسط هالپین و کرافت ساخته شده است.این پرسشنامه توسط هوی و همکارانش تجدید نظر شده و بصورت پرسشنامه ای برای سنجش کیفیت و جو سازمانی مدرسه تبدیل شده است. دارای 3 پرسشنامه برای مقاطع ابتدائی، راهنمائی و متوسطه.در فرمت pdf ...

پروژه آمار بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی

     از جمله ویژگی های یک مطالعه علمی و بی طرفانه استفاده از یک متدلوژی تحقیق مناسب می باشد. منظور از متدلوژی تحقیق نحوه گردآوری داده ها و تحلیل و پردازش آنها است. انتخاب روش تحقیق مناسب به هدفها، ماهیت وموضوع مورد تحقیق و امکانات اجرایی بستگی دارد . تحقیق حاضر بررسی نظام یافته , تجربی و پیشنهادی مولفه های تاثیرگذار بر انگیزش نیروی انسانی در شرکت ملی پخش می باشد که در انتها پیشنهاداتی را در جهت افزایش انگیزش نیروی انسانی و به تبع آن افزایش بهره وری ارائه خواهد نمود . ...

پاورپوینت کارآفرینی سازمانی /شرکتی- تالیف دکتر زالی

پاورپوینت کارآفرینی سازمانی /شرکتی

تالیف دکتر زالی

شامل 79 اسلاید

فهرست مطالب:

مفهوم کارآفرینی
مفهوم کارآفرینی سازمانی
مدل های کارآفرینی سازمانی
گرایش کارآفرینی سازمانی
سازمان کارآفرین
مدیریت کارآفرینانه
فرهنگ سازمانی کارآفرینانه
تمرین 1: ارزیابی گرایش کارآفرینی سازمانی در وزارت نفت
بررسی موردی1: کارآفرینی سازمانی در بانک پارسیان
بررسی موردی2: برر رسی فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در صنایع خودروسازی ایران
بررسی موردی3: کارآفرینی سازمانی در ایران (GEM 2008 FINDINGS)
...

ارزش و جایگاه مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی

خلاصه:

در طول دهه های اخیر ،مدیران منابع انسانی بر این عقیده بودند که وظایف آنها عملکرد سازمانی را بالا می برد.گرچه در بخش اجرایی با موانعی مواجهه بوده است. آیا اختصاص مبالغ هنگفتی به منابع انسانی سرمایه گذاری خوبی است؟دهها مطالعه این موضوع را مورد آزمایش قرار دادند ،اما نتایج متناقض آنها هیچ نتیجه ای را به همراه نداشت.برای حل این سوال بحث بر انگیز و قدیمی"آیا مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی اهمیت دارد؟بر اساس اطلاعاتی از 19000 سازمان ، ما به این نتیجه رسیدیم که مدیریت منابع انسا ...

موضوع: بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران، ادارات هفتگانه آموزش و پرورش مشهد - سال تحصیلی 85-84

مدیریت آموزش و پرورش سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان خراسان رضوی
استاد راهنما:دکتر غلامرضا خوی نژاد
استاد مشاور:دکتر حسینعلی نیرومند
بهار 1386
شامل دو پرسش نامه
فهرست مطالب
چکیده
فصل یکم : مقدمه پژوهش
1-1- عنوان تحقیق: 1
1-2- مقدمه 1
1-3- بیان مساله: 2
1-4- اهمیت و ضرورت پژوهش 7
1-5-‌ اهداف پژوهش: 9
الف- هدف کلی: 9
ب - اهداف جزئی: 9
1-6- پرسشهای پژوهش: 9
الف- اصلی: 9
ب- فرعی: 9
1-7-‌ متغیرهای پژوهش: 10
متغیر پیش بین: 10
متغیر ملاک: 10
متغیر تعدیل کننده 10
متغیر ...

هوش هیجانی و نقش آن در تحول سازمانی

پاورپوینت هوش هیجانی و نقش آن در تحول سازمانی به عنوان یک ارائه ترمی و پروژه درسی برای درس «مدیریت تحول» طراحی شده است. این پاورپوینت همچنین به عنوان مرجع تحقیق یا برای ارائه در کلیه دروس رشته های مدیریت و روانشناسی صنعتی و گرایش های وابسته علوم اداری کاربرد دارد. ...

دانلود+پایان نامه+جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی

چکیده: امروزه در دنیا، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند. فهرست مطالب فصل اول 1-1-) ...

مبانی نظری اعتماد و عدالت سازمانی

          مبانی نظری اعتماد و عدالت سازمانی این فایل حاوی 22 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر های اعتماد و عدالت سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمناً منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است. عناوین فصل: اعتماد سازمانی اعتماد بر اساس خلق و خو اعتماد شناختی اعتماد عاطفی عدالت سازمانی مفهوم لغوی عدالت عدالت سازمانی ابعاد عدالت سا ...

مبانی نظری فرهنگ سازمانی

          مبانی نظری و پیشینه فرهنگ سازمانی این فایل حاوی 27 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر فرهنگ سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمناً منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است عناوین فصل به ترتیب زیر است: مقدمه مفهوم فرهنگ سازمانی الگوهای تبیین و شناخت فرهنگ سازمانی الگوی پارسونز الگوی اوچی الگوی کرت لوین الگوی هفت S شرکت ...

مبانی نظری نوآوری سازمانی

          مبانی نظری نوآوری سازمانی این فایل حاوی 24 صفحه از جدیدترین ادبیات مربوط به متغیر نوآوری سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمناً منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است. مقدمه: امروزه نوآوری در بهره مندی از مزایای رقابتی، به ویژه در سازمانهای بزرگ بسیار اهمیت دارد، زیرا شرکت ها و سازمان ها بدون ابداع مست ...

مبانی نظری چابکی سازمانی

        مبانی نظری و پیشینه چابکی سازمانی این فایل حاوی 27 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر چابکی سازمانی می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمناً منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است. مقدمه موضوع چابکی چیزی نیست که بتوان آن را فقط برای بخش خصوصی در نظر گرفت. به کارگیری چابکی در بخش دولتی نیز می­تواند عرصه مناسبی برای رشد و ...

پروپوزال ارتباط بین گرایش به دولت الکترونیک و حکمرانی خوب سازمانی

          پروپوزال ارتباط بین گرایش به دولت الکترونیک و حکمرانی خوب سازمانی این فایل برای مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده است. پروپوزال پیش رو حاوی تمام موارد لازم برای یک پروپوزال استاندارد می باشد. تعداد صفحات قایل 22 صفحه با فرمت doc است. دانشجویانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا پایان نامه دارند، می توانند از این فایل استاندارد استفاده کنند. عناوین به کار رفته در این پروپوزال عبارتند از: بیان مسأله اهمیت و ضرورت تحقیق هدفهای تحقیق فرضیه های تحقیق ...

پرسشنامه تمایل به کارآفرینی سازمانی

            پرسشنامه تمایل به کارآفرینی سازمانی این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط رابینز و کولتر طراحی شده و در تحقیقات فراوانی مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات 22 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت: doc و قابل ویرایش ...

پرسشنامه هویت سازمانی چنی

            پرسشنامه هویت سازمانی چنی   این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی به طور فراوان مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات این پرسشنامه 25 سوال می باشند که در آنها از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده شده است. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش  ضمناً مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت سازمانی از لیست مبانی نظری و ادبیات آماده فصل 2 پایان نامه قابل ...

پرسشنامه خلاقیت سازمانی

              پرسشنامه خلاقیت سازمانی این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته و دارای 16 سوال است که 6 بعد را مورد سنجش قرار می دهد، این ابعاد عبارتند از: - اعتقادات و جو سازمانی: سوالات 4-1 - ابعاد ساختاری برای نوآوری: سوالات 6-5 - صلاحیت منابع انسانی: سوالات 8-7 - استراتژی برای نوآوری: سوالات 10-9 - مکانیزم حمایتی برای نوآوری: سوالات 14-11 - کشف، جمع آوری و انتشار دانش: سوالات 16-15 منبع اصل ...

پاورپوینت تعهد سازمانی و رابطه آن با بهره وری در مراکز صنعتی شهر قم

          پاورپوینت تعهد سازمانی و رابطه آن با بهره وری در مراکز صنعتی شهر قم این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد. تعداد اسلایدها 30 اسلاید می باشند. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: مقدمه بیان مساله اهمیت و ضرورت پژوهش اهداف پژوهش فرضیات پژوهش تعریف عملیاتی متغیرها ادبیات و پیشینه تحقیق طرح تحقیق تجزیه و تحلیل داده ها نتیجه گیری محدودی ...

پروپوزال بررسی رابطه بین گرایش به دولت الکترونیکی و چابکی سازمانی

              پروپوزال بررسی رابطه بین گرایش به دولت الکترونیکی و چابکی سازمانی پروپوزال پیش رو حاوی تمام موارد لازم برای یک پروپوزال استاندارد می باشد. تعداد صفحات قایل 21 صفحه با فرمت doc است. دانشجویانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا پایان نامه دارند، می توانند از این فایل استاندارد استفاده کنند. عناوین به کار رفته در این پروپوزال عبارتند از: بیان مسأله اهمیت و ضرورت تحقیق هدف های تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف مفهومی و عملیاتی واژگان کلیدی تحقیق ...

پرسشنامه فرهنگ سازمانی و نظام پشنهادات

            پرسشنامه فرهنگ سازمانی و نظام پشنهادات این فایل یک پرسشنامه استفاده شده در مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 34 سوال و با طیف 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش ...

کارگاه آموزشی مدل تعالی سازمانی

این فایل در یک کارگاه در دومین همایش ملی مدیریت عملکرد ارئه شده است و به صورت PDF می باشد. تمامی موارد لازم در بحث کارت امتیازی متوازن به همراه مثال آورده شده اند. تعدا صفحات 44 صفحه است ...