مقاله,تحقیق,پروژه,نمونه سوال,پاورپوینت,طرح توجیهی
دانلود مقاله,تحقیق,پروژهمقاله,تحقیق,پروژه,نمونه سوال,پاورپوینت,طرح توجیهی
دانلود مقاله,تحقیق,پروژهتاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی
این مقاله در سال 2011 در یکی از مجلات ای اس ای به چاپ رسیده است. چکیده: هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی، تعهدات سازمانی و اثر یادگیری سازمانی می باشد. محققان تناسب شخص، (تناسب P-O) به عنوان پس زمینه نظری بکار بردند. محققان 200 پرسشنامه بین 12 شرکت توزیع نمودند، میزان پاسخهای نهایی 52.5٪ بود (105/200). در این مطالعه، محققان با استفاده SEM سه فرضیه در مورد رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و اثر یادگیری سازمانی ر ...پروپوزال بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد مدیران
این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و دارای 13 صفحه است. این فایل حاوی همه موارد لازم از جمله بیان مساله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف، سوالات، فرضیه ها، مدل مفهومی، روش تحقیق و غیره می باشد. عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از: بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق مرور سوابق مربوطه اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی روش شناسی تحقیق رو ...اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
این مقاله در سال 2012 چاپ شده و در سایت Emerald موجود می باشد. چکیده: هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد. طراحی/روش شناسی/رویکرد-ادبیات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و یک چارچوب مفهومی با هدف اندازه گیری روابط HRM-OP ارائه شده است. نتایج- درحالی که اغلب ادبیات م ...سیستم های مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی : رویکرد اکولوژی جمعیت
این مقاله در سال 2011 در یکی از مجلات ای اس ای به جاپ رسیده و حاوی 16 صفحه می باشد. منبع پرسشنامه در زیر آمده است:www.emeraldinsight.com چکیده: هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده شکل های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می باشد. رویکرد؛ روش شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روا ...پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط پادساکف و همکاران طراحی شده و در تحقیقات مختلف مورد استفاده قرار گرفته است. بنابراین دارای روایی و پایایی قابل قبولی می باشد. این پرسشنامه دارای 24 سوال است و ابعاد 5 گانه رفتار شهروندی سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) ...پرسشنامه انگیزش سازمانی
این پرسشنامه در یکی از تحقیقات داخلی (پایان نامه کارشناسی ارشد) مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه پیش رو دارای 30 می باشد و طیف مورد استفاده در آن 7 درجه ای است. نحوه تکمیل و امتیازدهی و تفسیر پرسشنامه در درون متن تشریح شده است. فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) ...پرسشنامه چابکی سازمانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف استفاده شده و بنابراین پایایی و روایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 16 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد. منبع اصلی در درون متن پرسشنامه آورده شده است. فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) ...پرسشنامه یادگیری سازمانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری به کار رفته است. پرسشنامه پیش رو دارای 20 سوال می باشد که 4 بعد یادگیری سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. این ابعاد عبارتند از : 1-اکتساب/خلق اطلاعات: سوالات 4-1 2-تعبیر و تفسیر/انتقال اطلاعات: سوالات 10-5 3-بکارگیری اطلاعات/خلق دانش: سوالات 15-11 4-نهادینه کردن دانش: سوالات 20-16 منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فایل: DOCX word (قاب ...پرسشنامه سکوت سازمانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفت است. تعداد سوالات پرسشنامه 23 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن پرسشنامه آورده شده است. فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) ...پرسشنامه جو سازمانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که هفت بعد زیر را با استفاده از 32 سوال مورد سنجش قرار می دهد: 1-روحیه گروهی: سوالات 4-1 2-مزاحمت: سوالات 8-5 3-صمیمیت: سوالات 12-9 4-علاقه مندی: سوالات 16-13 5-ملاحظه گری: سوالات 20-17 6-نفوذ و پویایی: سوالات 27-21 7-تاکید بر تولید: سوالات 32-28 پایایی و روایی پرسشنامه تایید گردیده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) ...پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی اورگان و کانوسکی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط اورگان و کانوسکی در سال ۱۹۹۶ طراحی شده و در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی مورد استفاده قرار گرفته است بنابراین پایایی و روایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای ۵ بعد نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه است. این ابعاد با استفاده از ۱۵ سوال به ترتیب زیر مورد سنجش قرار می گیرد: - نوع دوستی: سوالات 3-1 - وجدان: سوالات 6-4 - جوانمردی: سوالات 10-7 - رفتار مدنی:&n ...پرسشنامه هویت سازمانی مایل و اسفورش
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط مایل و اسفورش طراحی شده است. در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی از این پرسشنامه استفاده و روایی و پایایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 6 سوال است و طیف مورد استفاده در آن 5 درجه ای لیکرت می باشد. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش ضمناً مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت سازمانی از لیست مبانی نظری و ادبیات آماده فصل 2 پایا ...بررسی تاثیرپذیری میزان انتقال دانش از عوامل سازمانی (ساختار و فرهنگ)
این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که حاوی 41 اسلاید، همراه با نقد پایان نامه می باشد و برای دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دروس مشابه دارند قابل استفاده می باشد. فرمت فایل قابل ویرایش می باشد. چکیده: جهان که پیش از انقلاب صنعتی، زمین را به عنوان منبع اصلی درآمد می پنداشت، درعصر انقلاب صنعتی، سرمایه و نیروی کار را منبع اصلی می دانست.پس از گذر از عصر انقلاب صنعتی، بشر پا به آستانه دنیای اطلاعات نهاد. در عصر اطلاعات نماد ...پروپوزال تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان
این پروپوزال به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان می پردازد و برای دانشجویان رشته های مدیریت، علوم تربیتی و اجتماعی قابل استفاده می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق یا قصد تهیه پروپوزال را دارند، می توانند از این فایل بهره لازم را ببرند. لازم به ذکر است که پرسشنامه رضایت شغلی به صورت رایگان به انتهای فایل اضافه شده است. عناوین پروپوزال: بیان مساله اساسی تحقیق اهمیت و ضرورت انجام تحقیق مرور سوابق مربوطه جنبه جدید بودن و نوآوری ...پرسشنامه استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
پرسشنامه حاضر با هدف بررسی رابطه استرس سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی طراحی شده است. این پرسشنامه دارای دو بخش الف: اندازه گیری استرس شغلی (8 سوال) و ب: ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی (11 سوال) می‌باشد. منبع اصلی پرسشنامه تحقیق کوپر (2012) می باشد. سوالات با طیف 7 درجه ای تنظیم شده اند. فرمت پرسشنامه doc و قابل ویرایش ...پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی
این فایل به مباحث پیرامون بهبود و تحول سازمانی می پردازد. تعدا اسلایدها 32 اسلاید می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: مقدمه نیروها یی که باعث تغییر می شوند مقاومت در برابر تغییر تاکتیک های غلبه بر مقاومت در برابر تغییر الگوی تغییر سه مرحله ای کِرت لِوین مدل آدکار (ADKAR) ارائه شده توسط پروسی توسعه (بهبود) سازمانی ( OD) روشها ...پاورپوینت کارگاه فرهنگ و ارتباطات سازمانی
این فایل مربوط به یک کارگاه آموزشی ارائه شده در دانشگاه علوم پزشکی اهواز می باشد. فایل پیش رو حاوی مطالب جامع درباره فرهنگ و ارتباطات سازمانی است و برای دانشجویان رشته مدیریت بسیار مفید می باشد. عناوین مطالب به ترتیب زیر است: اهمیت فرهنگ اهمیت فرهنگ سازمانی در بخش بهداشت تعریف فرهنگ ویژگی های فرهنگ مقوله های اصلی پدیده های آشکار مرتبط با فرهنگ درخت فرهنگ شیوه های آشنایی با فرهنگ سازمانی شکل گیری فرهنگ سازمانی رهبری سه مرحله جامعه‌پذیری کارکنان اجزای فرهنگ سازمانی فرهنگ بوروکر ...پاورپوینت ارتباطات سازمانی
این پاورپوینت درباره ارتباطات سازمانی است و بخشی از درس مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته است. تعداد اسلایدها 64 اسلاید اند و دربرگیرنده مباحث مختلف بحث ارتباطات است. ...پرسشنامه اعتماد سازمانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یکی از تحقیقات چاپ شده در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه پیش رو دارای 8 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش ...پرسشنامه سلامت سازمانی
پرسشنامه سلامت سازمانی حاضر در کتاب "سازمان سالم" اثر گراهام لووز آورده شده و دارای 25 سوال می باشد که پنج بعد سلامت سازمانی زیر را می سنجد: 1- محیط کاری پر طراوات: سوالات 5-1 2- کارکنان الهام بخش: سوالات 10-6 3- رهبری فراگیر: سوالات 15-11 4- فرهنگ مثبت: سوالات 20-16 5- موفقیت پایدار : سوالات 25-21 این پرسشنامه کاملا متناسب با وضعیت کشور ایران می باشد. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش ...