دانلود مقاله آماده درباره حسابداری منابع انسانی با فرمت word-ورد 22 صفحه

 امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه‌ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی، دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش  غیر پولی منابع ...

اطلس آناتومی انسانی زوبوتا

کتاب PDF اطلس آناتومی زوبوتا  دانشجویان رشته های پزشکی و پیراپزشکی حجم فایل : 50 مگابایت ...

دانلود مقاله آماده درباره حسابداری منابع انسانی با فرمت word-ورد 21صفحه

امروزه در بسیاری از کشورها، نیروی انسانی به عنوان یک منابع سرمایه‌ای مورد توجه مدیران تمامی واحدهای اقتصادی و نهادهای اجتماعی در جهت ارتقای سطح عملکرد و افزایش بازدهی آنان قرار گرفته است. در این تحقیق سعی شده پس از نگاهی اجمالی به تاریخچه مراحل توسعه و تکوین حسابداری منابع انسانی مواردی چون حسابداری منابع انسانی و اخلاق، مفهوم و مقصود حسابداری منابع انسانی، منابع انسانی، دارایی یا هزینه، احتساب بهای تمام شده یا ارزش منابع انسانی، کاربرد حسابداری منابع انسانی، سنجش غیر پولی منابع انسانی، الگ ...

مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment

              مقاله مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی Human Resource Managment در فرمت ورد در 29 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * مقدمه * مراحل توسعۀ مدیریت * نیست.موقعیت گرائی It depents * سطوح موردبحث مدیریت منابع انسانی به طور کلّی درجهان عبارتنداز * استراتژیک ترین عامل برای توسعۀ کشورها٬ منابع انسانی قلمداد میشود. درهمین زمینه دو بحث مطرح شده است * تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی * مدیریت منابع انسانی * استراتژی * وظایف مدیریت منابع انسانی ...

اشتباهات مدیران منابع انسانی

              مقاله مدیریت با عنوان اشتباهات مدیران منابع انسانی در فرمت ورد در 13 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * چکیده * مقدمه * ده اشتباه رایج ارزشیابی * سازمان‌های موفق، سازمان‌هایی هستند که قادرند: * اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی * ماهیت و بهبود عملکرد * تشخیص مشکلات عملکرد * یک الگوی هفت عامله در ارزشیابی عملکرد * استعداد * سطح مهارت * درک وظیفه(کار) * اجتناب از تلاش * کاستن از سطح تلاش * عدم پایداری * عوامل بیرو ...

دانلود پاورپوینت توسعه منابع انسانی

                  پاورپوینت توسعه منابع انسانی تعداد اسلاید: 22 فهرست مطالب: تعریف توسعه نیروی انسانی مفهوم توسعه منابع انسانی توسعه منابع انسانی وظیفه کیست؟ دو مفهوم اصلی توسعه منابع انسانی جایگاه توسعه منابع انسانی در دستگاه دولتی تنوع رویکرد در جهان جایگاه توسعه منابع انسانی در ایران اهداف عمده سند برنامه چهارم بررسی آماری سهم نیروی انسانی جبران اختلاف رشد اقتصادی سهم داراییهای مشهود و نا مشهود دلایل تحقق نیافتن مشارکت م ...

دانلود پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

                  پاورپوینت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی مقطع: کارشناسی ارشد مدیریت تعداد اسلاید: 32 فهرست مطالب: برنامه ریزی منابع انسانی اهمیت برنامه ریزی منابع انسانی سیر تحول برنامه ریزی منابع انسانی رابطه برنامه ریزی استراتژیک و برنامه ریزی منابع انسانی رویکرد پنج مرحله ای واکر جهت پیوند برنامه ریزی منابع انسانی با برنامه ریزی استراتژیک چارچوب برنامه ریزی منابع انسانی فرایند برنامه ریزی استراتژیک عرضه و تقاضا در برنامه ریزی ...

چالشهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای خصوصی ایران

                                              نویسند‌گان: روح اله بحرانی- کارشناس ارشد مهندسی صنایع دانشگاه ازاد اسلامی واحد کازرون محمدعلی سوخگیان- دکترای تحقیق در عملیات استادیار دانشگاه شیراز   چکیده مقاله: منابع انسانی ارزشمندترین و مهمترین دارای یک سازمان است و تلاش فردی و جمعی افراد و حاصل دانش، تفکر، خلاقیت و کارایی نیروهای انسانی می باشد که سازمان را ب ...

پایان نامه طراحی نرم افزار آموزش نیروی انسانی دانشگاه

                  فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:104   پایان نامه کارشناسی مهندسی کامپیوتر گرایش نرم افزار   فهرست مطالب: مقدمههدف از تهیه نرم افزارفصل اول:طراحی نرم افزارفرم ورود به سیستمثبت اطلاعاتثبت اطلاعات اساتیدثبت اطلاعات عضو جدیدثبت اطلاعات دوره هاثبت دوره هااضافه کردن کاربر جدیدمشاهده دوره های جاریلیست دوره های کارمندانلیست دوره های هیئت علمیلیست دوره های دانشجولیست دوره های مدیرانلیست ثبت نام و حضورغیابمشاهده کارت شناسایی و ثب ...

پاورپوینت ارگونومی مهندسی انسانی

ارگونومی چیست؟ طراحی برای انسان بررسی روابط بین انسان ، ماشین ومحیط کار و بهینه سازی آن دانش جوانی است که با استفاده از مجوعه ای از علوم، سیستم کار  را به گونه ای طراحی می کند که حداکثر بازدهی و حداقل خطا و خستگی را داشته باشد. علم پیشگیری از اختلالات اسکلتی- عضلانی این پاورپوینت موارد زیر را در 53اسلاید شرح میدهد ماهیت چند رشته ای ارگونومی اهداف ارگونومی (مدل علایق سازمان) متدولوژی ارگونومی چرا ارگونومی ضروری است ؟ و... ارگونومی مهندسی انسانی , دانلود پاورپوینت ارگونومی مهندسی ...

فرصتها و چالشهای فراروی سیستمهای حسابداری منابع انسانی 7ص ورد

چکیده: امروزه، آنچه که سازمانها را از هم متمایز می سازد، گذشته از سرمایه، تکنولوژی و مواد اولیه ای که در اختیار دارند، نیروی انسانی، آنهم نیروی انسانی متخصص و کارآمد است که در واقع می توان آنرا مهمترین عامل مؤثر در موفقیت یا شکست سازمانها دانست. یک سازمان نوعی ممکن است که در عین داشتن منابع غنی و صرفاٌ به خاطر نداشتن نیروی انسانی کارآمد، در عرصه کسب و کار حرفی برای گفتن ندارد و در مقابل، سازمان دیگری، فقط و فقط با تکیه بر نیروی انسانی متخصص و کارآمد خود و با بکارگیری منابعی اندک، گوی سبقت را از ...

نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک

              فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:152 مقدمه: مدیریت منابع انسانی را انتخاب و بکار گماری فرد مناسب برای شغل مناسب در شرایط مناسب تعریف کرده اند. در مرحله برنامه ریزی نیروی انسانی تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان مشخص می گردد، مرحله ی بعدی یافتن کسانی است که با استخدام آن ها، این نیاز رفع می گردد. کارمند یابی در این تعریف منظور از انتخاب مراحل ذیل می باشد. ۱-   مصاحبه مقدماتی ۲-   تکمیل فرم درخواست کار ۳-   برگزار ...

پایان نامه بررسی مدیریت منابع انسانی در شرکت جهان گستران نواندیش

              فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:25 پایان نامه مقطع کارشناسی مدیریت صنعتی  فهرست مطالب: فصل اول تاریخچه شرکت معرفی محصولات  فصل دوم مدیریت منابع انسانی در سازمانها مقدمه تعریف وظایف مدیریت منابع انسانی ویژگی های مدیریت منابع انسانی سیستم اطلاعات منابع انسانی تاریخچه منابع انسانی ومالی برنامه ریزی میان مدت عرضه نیروی انسانی معیارهای گروه کار مدیریت منابع انسانی و رابطه آن با اقتصاد اشتغال وتوسعه صنعتی گامهای حمایتی وی ...

لیست دستمزد نیروی انسانی و ماشین آلات مرکز

لیست دستمزد ساعتی نیروی انسانی و ماشین آلات مطابق مرکز آمار ایران می باشد که از سال 88 تا 93 بصورت کامل جمع آوری شده است و امید است برای تمام مهندسین جهت آنالیزبهای کارهای جدید مفید باشد. هزینه کلیه رانندگان، ، تاسیساتی، ماشین آلات عمرانی  ...

پایان نامه رهبری سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در مدل راهبردی مدیریت دانش

شرح محصول : در این پروژه به نقش رهبری سازمان در ایجاد سازمان های یادگیرنده و دانش بنیاد ازطریق توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی، با استفاده از مفاهیم مدیریت دانش پرداخت همی شود. امروزه سرعت تغییر در خدمات و کالاها و همچنین جهانی شدن اقتصاد تاثیر خود را به گونه ای در تمامی بنگاه های اقتصادی نمایان کرده که رفتار و فرهنگ مردم و کارکنان سازمان ها تحت تأثیر این تغییرات قرارگرفته است. رشد اطلاعات و دانش بسیار سریع و نمایی شده که درنتیجه دیدگاهی برای توسعه فرآیندها بر پایه توسعه مدیریت دانش س ...

کتاب وظایف مدیریت منابع انسانی

...

مدیریت منابع انسانی

مقاله مدیریت منابع انسانی    فایل Word و قابل ویرایش میباشد  متن فارسی 35 صفحه     نقش و ارزش عامل انسانی به عنوان یکی از بنیادهای اصلی عملکرد هر سازمان که می تواند نقشهای موثر و تعیین کننده در کمیت و کیفیت محصولات و خدمات ، ارزش افزوده ،‌رشد بهره وری و سایر موارد مشابه را بر عهده داشته باشد بر هیچکس پوشیده نیست . هر چند با عنایت به رشد چشمگیر تکنولوژی و افزایش سطح خودکار شدن دستگاهها و تجهیزات و بهره گیری از سیستمهای نوین و پیشرفته اطلاعاتی ، تا حدودی جایگاه فیز ...

گزیده مقالات سی و پنجمین همایش بین المللی منابع انسانی

گزیده مقالات سی و پنجمین همایش بین المللی منابع انسانی

مرکز مدیریت اروپا - 9 تا 11 آوریل 2003 - ونیز ایتالیا

ترجمه و تالیف دکتر محمدعلی بابایی زکلیکی و دکتر بهزاد ابوالعلایی

شامل 27 مقاله ترجمه شده در حوزه منابع انسانی

این فایل 141 صفحه می باشد ...

ترجمه مدیریت منابع انسانی

متن اصلی pdf 38 page
متن ترجمه21 page word
تاثیر مدیریت منابع انسانی در زمینه سرمایه‏های برگشتی، محصولات عملیات مالی شرکت: این مقاله ارزیابی خطوط ارتباطی بین سیستم‏های با عملیاتی با اجرای عالی و کارهای شرکت را مورد توجه قرار می‏دهد. نتایج براساس نمونه ملی تقریباً از هزار شرکت نشان می‏دهد که این عملیات تاثیر بسیار مهم آماری و اقتصادی بر روی هم نتایج کاری کارنه‏انی جنبره نشده و هم سنجشهای بلند مدت و کوتاه مدت عملیات مالی شرکت دارد. حمایت از پیش‏بینی‏هایی که عملیات کاری با اجرای مالی بر روی کاره ...

تاثیر سازگاری راهبردهای مدیریت منابع انسانی و راهبردهای کسب و کار بر عملکرد سازمانی

...