مقاله,تحقیق,پروژه,نمونه سوال,پاورپوینت,طرح توجیهی
دانلود مقاله,تحقیق,پروژهمقاله,تحقیق,پروژه,نمونه سوال,پاورپوینت,طرح توجیهی
دانلود مقاله,تحقیق,پروژهپرسشنامه حکمرانی خوب سازمانی
این پرسشنامه مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده در دانشگاه تهران است که دارای 21 سوال می باشد و 6 بُعد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: 1-نتیجه گرایی: سوالات 4-1 2-اثربخشی نقش ها و وظایف: سوالات 7-5 3-ارتقای ارزش ها: سوالات 10-8 4-شفاف سازی: سوالات 14-11 5-ظرفیت سازی: سوالات 17-15 6-پاسخگویی: سوالات 21-18 فرمت: word ...پرسشنامه چابکی سازمانی در بخش دولتی
این فایل مربوط به پرسشنامه مورد استفاده در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. روایی و پایایی پرسشنامه محاسبه شده است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 16 سوال و ابعاد مورد سنجش 5 بعد به شرح زیر می باشند: - رهبری: سوالات 3-1 - تغییر سازمانی: سوالات 7-4 - فرهنگ سازمان: سوالات 10-8 - خدمات مشتریان سوالات 13-11 - مدیریت عملکرد: سوالات 16-14 لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویر ...پرسشنامه یادگیری سازمانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد به کار رفته است. تعداد سوالات این پرسشنامه 17 سوال و ابعاد مورد سنجش به شرح زیر هستند: - کسب، بکارگیری و انتقال دانش: سوالات 5-1 - کار و یادگیری تیمی: سوالات 7-6 - یادگیری مرتبط با رسالت و چشم انداز سازمان: سوالات 9-8 - ایجاد فرهنگ یادگیری: سوالات 12-10 - محیط تسهیل کننده یادگیری: سوالات 15-13 - به کارگیری فناوری: سوالات 17-16 فرمت ...پرسشنامه فرهنگ سازمانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که دارای 56 سوال است و ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: 1- خلاقیت و نوآوری: 9 سوال 2-خطرپذیری: 7 سوال 3-توچه به جزییات: 4 سوال 4-توجه به ره آورد: 4 سوال 5-توجه به اعضای سازمان: 6 سوال 6-تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان: 5 سوال 7- توجه به تیم: 11 سوال 8-جاه طلبی و تهور طلبی: 6 سوال 9- پایداری: 4 سوال فرمت پرسشنامه: pdf ...بررسی نقش تعدیل کنندگی عدالت سازمانی بر رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان و ارتباط گریزی افراد
ارتباط سرچشمه فرهنگ و تکامل جامعه است و انسان ها از طریق آن مهارت‌ها و دانسته‌های خود را منتقل می‌کنند. از این رو، فقدان آن عواقب و آثار جبران ناپذیری بر جای می‌گذارد و پدیده ای به نام ارتباط گریزی می‌تواند بر روابط بین فردی در محیط کار و کارآیی کارکنان تأثیر منفی گذاشته و باعث اخلال در جریان ارتباطات سازمانی شود. هدف این مطالعه، بررسی تأثیر ادراک پرسنل سازمان از فضای سیاسی از طریق عدالت سازمانی درک شده بر میزان ارتباط گریزی آنهاست. بدین منظور تحقیق پیمایشی در یک نمونه 2 ...پاورپوینت بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی
این فایل مربوط به یک پایان نامه دفاع شده کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 32 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: بیان مساله اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق قلمرو تحقیق مدل مفهومی تحقیق روش تحقیق (هدف، ابزار، جامعه و نمونه و روش نمونه گیری، روش تحلیل و ...) یافته ها تفسیر و نتیجه گیری پیشنهادات کاربردی محدودیت ها پیشنهادات پژوهشی تعداد ا ...تست کارشناسی ارشد کتاب تست های مدیریت رفتار سازمانی
این مجموعه شامل 423 تست تالیفی از فصول 14 گانه کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضاییان می باشد. پاسخ هر یک از فصول در پایان هر فصل آمده است. فرمت فایل: PDF ...پروپوزال بررسی رابطه بین ادراک از بستر سازمانی با نگرش های شغلی با تاثیر نقش متغیر واسطه هویت سازمانی
پروپوزال پیش رو حاوی تمام موارد لازم برای یک پروپوزال استاندارد می باشد. تعداد صفحات قایل 34 صفحه با فرمت doc است. دانشجویانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا پایان نامه دارند، می توانند از این فایل استاندارد استفاده کنند. عناوین به کار رفته در این پروپوزال عبارتند از: بیان مسأله تشریح ابعاد حدود مسئله معرفی دقیق مسئله بیان جنبه ها ی مجهول و مبهم متغیرهای مربوط به پرسش های تحقیق مدل مفهومی تحقیق سوابق مربوط فرضیه های تحقیق هدفهای تح ...پرسشنامه نوآوری سازمانی
این پرسشنامه در یکی از مقالات منتشر شده در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته و ابعاد نوآوری سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. پایایی پرسشنامه برابر با 84/ بدست آمده است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 10 سوال می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در متن پرسشنامه آورده شده است. فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) ...پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی
این فایل به مباحث پیرامون بهبود و تحول سازمانی می پردازد. تعدا اسلایدها 32 اسلاید می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: مقدمه نیروها یی که باعث تغییر می شوند مقاومت در برابر تغییر تاکتیک های غلبه بر مقاومت در برابر تغییر الگوی تغییر سه مرحله ای کِرت لِوین مدل آدکار (ADKAR) ارائه شده توسط پروسی توسعه (بهبود) سازمانی ( OD) روشها ...پاورپوینت کارگاه فرهنگ و ارتباطات سازمانی
این فایل مربوط به یک کارگاه آموزشی ارائه شده در دانشگاه علوم پزشکی اهواز می باشد. فایل پیش رو حاوی مطالب جامع درباره فرهنگ و ارتباطات سازمانی است و برای دانشجویان رشته مدیریت بسیار مفید می باشد. عناوین مطالب به ترتیب زیر است: اهمیت فرهنگ اهمیت فرهنگ سازمانی در بخش بهداشت تعریف فرهنگ ویژگی های فرهنگ مقوله های اصلی پدیده های آشکار مرتبط با فرهنگ درخت فرهنگ شیوه های آشنایی با فرهنگ سازمانی شکل گیری فرهنگ سازمانی رهبری سه مرحله جامعه‌پذیری کارکنان اجزای فرهنگ سازمانی فرهنگ بوروکر ...پاورپوینت ارتباطات سازمانی
این پاورپوینت درباره ارتباطات سازمانی است و بخشی از درس مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته است. تعداد اسلایدها 64 اسلاید اند و دربرگیرنده مباحث مختلف بحث ارتباطات است. ...پرسشنامه اعتماد سازمانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یکی از تحقیقات چاپ شده در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه پیش رو دارای 8 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش ...پرسشنامه سلامت سازمانی
پرسشنامه سلامت سازمانی حاضر در کتاب "سازمان سالم" اثر گراهام لووز آورده شده و دارای 25 سوال می باشد که پنج بعد سلامت سازمانی زیر را می سنجد: 1- محیط کاری پر طراوات: سوالات 5-1 2- کارکنان الهام بخش: سوالات 10-6 3- رهبری فراگیر: سوالات 15-11 4- فرهنگ مثبت: سوالات 20-16 5- موفقیت پایدار : سوالات 25-21 این پرسشنامه کاملا متناسب با وضعیت کشور ایران می باشد. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش ...پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993)
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط نیهوف و مورمن ساخته شده و در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی مورد استفاده قرار گرفته و بنابراین روایی و پایایی آن تایید شده است. این پرسشنامه حاوی 20 سوال است که سه بعد زیر را می سنجد: - توزیعی: سوالات 5-1 - رویه ای: سوالات 11-6 - مراوده ای: سوالات 20-12 طیف مورد استفاده در این پرسشنامه 5 درجه ای لیکرت است. همچنین منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر شده است. فرمت فایل: DOC word (قا ...پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر
Porters Organizational Commitment Questionnaire این پرسشنامه دارای 15 سوال با طیف 7 درجه ای است و سه شاخص از شاخص های تعهد سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. منبع این پرسشنامه و شیوه نمره گذاری در داخل متن پرسشنامه آورده شده است. لازم به ذکر است که روایی و پایایی این پرسشنامه در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی تایید شده است. فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) ...پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر
این پرسشنامه توسط آلن و مایر طراحی شده و حاوی 24 سوال می باشد. این سوالات سه بعد تعهد سازمانی را مورد سنجش قرار می دهند. طیف مورد استفاده در این پرسشنامه طیف 7 درجه ای از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم می باشد. لازم به ذکر است که این پرسشنامه در تحقیقات متعدد مورد استفاده قرار گرفته و پایایی و روایی آن مورد تایید قرار گرفته است. فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) ...پاورپوینت بررسی اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی
این فایل مربوط به یک پایان نامه دفاع شده کارشناسی ارشد می باشد. تعداد اسلایدها 25 اسلاید می باشد. کسانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استاندارد استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: بیان مساله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق روش تحقیق یافته ها نتیجه گیری پیشنهادات کاربردی محدودیت های تحقیق پیشنهادات پژوهشی تعداد اسلایدها: 25 ...توانمندسازی سازمانی و روانی (روان شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
این مقاله در سال 2012 در مجله معتبر به چاپ رسیده و در سات Emerald قابل دسترس است. چکیده: توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد. هدف این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روش شناسی/رویکرد: بررسی ای از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه¬ی توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از ...اثرات متعادل کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی
این مقاله در سال 2008 چاپ شده و در سایت Emerald قابل دسترس می باشد. چکیده: هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی در زمینه مالزیایی است. طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شده بودند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهنده‌ها و چگونگی اثرگذاری بر تعهد ...