مقاله,تحقیق,پروژه,نمونه سوال,پاورپوینت,طرح توجیهی
دانلود مقاله,تحقیق,پروژهمقاله,تحقیق,پروژه,نمونه سوال,پاورپوینت,طرح توجیهی
دانلود مقاله,تحقیق,پروژهپایان نامه بررسی رابطه بین استرس با فرسودگی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:110 پایان نامه روانشناسی چکیده: در پژوهش حاضر به بررسی رابطة بین استرس با فرسودگی شغلی در کارمندان اداری و کارگران کارخانة ایران خودرو دیزل پرداخته شده است. بدین منظور تعداد ۶۰ نفر از شاغلین ( ۳۰ نفر کارمند اداری و ۳۰ نفر کارگر) با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. و سپس پرسشنامة فرسودگی شغلی با ۲۲ ماده و پرسشنامه استرس با ۱۰ ماده در مورد آنها اجرا شد. داده‌های ...پایان نامه شناخت ارتباط میان افسردگی شغلی کارکنان بانک ملی و کارکردهای خانوادگی آنها
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:134 پایان نامه رشته روانشناسی فهرست مطالب: فصل اول : طرح تحقیقمقدمهبیان مسالهاهمیت مسالههدف کلیاهداف جزئیشناخت رابطه فرسودگی شغلی کارکنان با مهارتهای آنهافرضیاتفرضیه اصلیفرضیه اولفرضیه دومفرضیه سومفرضیه چهارمفرضیه پنجمفرضیه ششمتعاریف نظری و عملیتعریف نظری خانوادهکارکرد خانوادهحل مسالهارتباطنقشهاپاسخدهی عاطفیآمیختگی عاطفیکنترل رفتارفرسودگی شغلیتحلیل عاطفیمسخ شخصیتکاهش پیشرفت فردیفصل دوم : پیشینه پژوهشفرسودگی شغلیتاریخچه مفهوم فرسودگی ...پایان نامه تأثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی کارمندان اداره کل مالیاتهای غرب تهران
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:40 پایان نامه رشته روانشناسی و علوم تربیتی مقدمه: از آنجا که بیشتر عمر ما در محیط کار سپری می شود و بسیاری از روابط و مناسبات ما در طول ساعات کار شکل می گیرد، می توان از کار به عنوان بخش بسیار مهمی از زندگی یاد کرد. با توجه به اهمیت ابعاد مختلف کار در زندگی انسانها ، می توان گفت که رضایت شغلی و تمایل به انجام کار نیز تأثیر بسزایی در نحوه خشنودی انسانها از وضعیت زندگیشان دارد. از سوی دیگر، سل ...پایان نامه بررسی سلامت روانی مدیران در رضایت شغلی معلمان در مدارس ابتدایی
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:46 فهرست مطالب: مقدمهبیان مسألههدف تحقیقفرضیات تحقیقاهمیت و ضرورت تحقیقپیشینه تحقیقتعاریف عملیاتیفصل دوممقدمهتنیدگی حرفه ایمنابع وابسته به محیط کارتنیدگی حرفه های کنترل و نگهبانیتنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در کارمنابع وابسته به تطبیق فرد با محیطتنیدگی ارتباطیالف- مدیرانب- افراد تابعسبک مدیریت و روابط انسانیتامین بهداشت روانیویژگی های افرادی که سلامت روانی دارندعملیاتی که سلامتی روانی را به خطر می اندازدروابط ...پایان نامه بررسی فرسودگی شغلی دبیران زن مراکز پیش دانشگاهی شهر تهران در سال تحصیلی 87-86
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:100 جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد علوم تربیتی و روانشناسی فهرست مطالب: فصل اول ۱-۱- مقدمه ۲ ۱-۲- بیان مسأله ۳ ۱-۳- اهمیت مسأله ۴ ۱-۴- اهداف تحقیق ۵ ۱-۴-۱- هدف کلی تحقیق ۵ ۱-۴-۲- هدف جزئی تحقیق ۵ ۱-۵- سؤالات تحقیق ۶ ۱-۶- تعاریف متغیرها ۷ ۱-۷- تعاریف عملیاتی ۹ فصل دوم ۲-۱- مقدمه ۱۱ ۲-۲- فرسودگی شغلی ۱۱ ۲-۳- رویکردهای مختلف به فرسودگی شغلی ۱۴ ۲-۳-۱- رویکرد بالینی ۱۴ ۲-۳-۲- رویکرد روان شناختی &ndas ...پایان نامه بررسی رابطه بین استرس با فرسودگی شغلی در کارمندان و کارگران ایران خودرو دیزل
چکیده: در پژوهش حاضر به بررسی رابطة بین استرس با فرسودگی شغلی در کارمندان اداری و کارگران کارخانة ایران خودرو دیزل پرداخته شده است. بدین منظور تعداد 60 نفر از شاغلین ( 30 نفر کارمند اداری و 30 نفر کارگر) با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. و سپس پرسشنامة فرسودگی شغلی با 22 ماده و پرسشنامه استرس با 10 ماده در مورد آنها اجرا شد. داده‌های حاصل از پژوهش با استفاده از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون معنی داری تفاوت میانگین‌های مستقل و آزمون معناداری ضریب ...پاورپوینت بیماری شغلی
بیماریهای شغلی دستگاه تنفس عبارتند از آسم – برونشیت مزمن – پنوموکونیوز - فیبروز ریه – سرطان ریه – لارنژیت ( تورم حنجره ) – رنیت ( تورم و آسیب مخاط بینی ) که میتواند بصورت آنوسمی ( از بین رفتن حس بویائی ) – هیپوسمی ( کاهش قدرت بویائی ) – دیس اسمی ( تغییر حس بویائی ) – رنیت وازو موتور ( در اثر تغییر دما و کاهش رطوبت در محیط کار ) – سرطان پرده جنب – سینوزیت ناشی از کار این پایورپوینت موارد زیر را در 85اسلاید شرح میدهد آشنا ...پاورپوینت روش ارزیابی فعالیت های تکراری شغلی OCRA-بهداشت حرفه ای
پاورپوینت روش ارزیابی فعالیت های تکراری شغلی OCRA یکی از عمده ترین ناراحتی های کارگران، اختلالات اسکلتی- عضلانی مربوط به کار می باشد که عمدتاً در نواحی خاصی مانند ستون فقرات گردنی، کمری و اندام های فوقانی مشاهده می شود. بروز فراوان اختلالات اندام فوقانی به دلیل ظرافت، آسیب پذیری و درگیر بودن بیشتر این اندامها حین انجام کار نسبت به اندام تحتانی می باشد که به تبع آن این اندامها بیشتر در معرض عوامل خطر اختلالات اسکلتی- عضلانی از قبیل تکرار زیاد، اعمال نیروی زیاد، ...پاورپوینت آماده تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان
پاورپوینت تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان این فایل برای دفاعیه یک پایان نامه کارشناسی ارشد تهیه و حاوی 31 اسلاید زیبا می باشد. کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند، می تولنند از این پاورپوینت استاندارد بهره لازم را ببرند. فهرست مطالب: بیان مساله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق مدل تحقیق متغیرهای تحقیق مطالعات داخلی مطالعات خارجی روش تحقیق جامعه آماری ابزار تحقیق ...دانلود پاورپوینت بهداشت فردی و شغلی
عوامل زیان آورمحیط کار ; عوامل زیان آورفیزیکی , عوامل زیان آورشیمیایی عوامل زیان آوربیولوژیکی , عوامل زیان آورارگونومیکی , عوامل زیان آور روانی این پاورپوینت موارد زیر را در 70 اسلاید شرح میدهد ارگونومی بیماریهای ناشی ازعوامل بیولوژیکی اصول کل ی پ پیشگیری بیماریها ناشی از کار بیماریهای ناشی از کار اقدامات بهداشتی جهت سالم سازی مح ...پایان نامه بررسی رابطه فرسودگی شغلی متصدیان امور بانکی با کارکردهای خانوادگی آنها
پایان نامه کارشناسی ارشد مددکاری اجتماعی موضوع: بررسی رابطه فرسودگی شغلی متصدیان اموربانکی بانک ملی آذربایجان شرقی با کارکردهای خانوادگی آنها در سال 1383 مقدمه: تنش در محیط کاری امری شایع است و بسیاری از افراد با آن مواجه می شوند، لذا گروهی از صاحب نظران رفتار سازمانی فشار روانی را بیماری شایع قرن توصیف کرده اند که در دراز مدت میتواند منجر به فرسودگی شغلی شود پس فرسودگی شغلی یکی از عمده ترین پیامدهای اجتناب ناپذیر تنش کاری است که به دنبال خود فرسودگی جسمی، تغییر در رفتار ...کتابچه ایمنی و سلامت شغلی
فصل اول عفونتهای بیمارستانی.. 6 نظام کشوری مراقبت عفونتهای بیمارستانی.. 7 عفونت.. 7 عفونت بیمارستانی : 7 اهداف کلی از کنترل عفونت های بیمارستانی: 7 پیشگیری از عفونت های بیمارستانی: 8 احتیاط هایی که باید براساس راه انتقال عفونت ها رعایت گردند: 8 واکسیناسیون کارکنان بیمارستان: 10 اقدامات لازم در مواجهه های شغلی کارکنان برای عفونت های HB،HC،HIV.. 10 تعریف تماس شغلی: 11 منابع آلودگی: 11 ارزیابی پرسنل بدنبال تماس شغلی با خون آلوده: 11 تزریقات ایمن. 12 تزریقات غیر ایمن ش ...پاورپوینت شناسایی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری شغلی کارکنان
این مقاله در دومین کنگره بین المللی علوم رفتاری به صورت سخنرانی پذیرفته شده است. چکیده: هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین عوامل فردی و کناره گیری کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان می باشد. این تحقیق یک فرضیه اصلی و ده فرضیه ویژه دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین عوامل فردی و کناره گیری کارکنان در اداره کل تامین اجتماعی استان خوزستان رابطه وجود دارد». فرضیه های فرعی این تحقیق نیز در راستای ارتباط بین عوا ...پرسشنامه شناخت ویژگیهای شغلی
پرسشنامه شناخت ویژگیهای شغلی این پرسشنامه استاندارد حاوی 15 سوال جهت سنجش و شناخت ویژگیهای شغلی است که در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری به کار رفته است. سوالات با طیف 5 درجه ای تنظیم شده اند. منبع پرسشنامه در درون متن ذکر شده است. قالب پرسشنامه: word و قابل ویرایش پرسشنامه شناخت ویژگیهای شغلی ...پایان نامه بررسی رابطه میان رضایت شغلی خبرنگاران
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:77 پایان نامه کارشناسی مدیریت صنعتی مقدمه A-1-1- تئوری دو عامل انگیزشی هرزبرگ: دهة ۱۹۶۰ یکی از دوره های بسیار پربار از نظر ارائه مفاهیم انگیزش بود در این دهه سه نظریه ویژه ارائه شده که عبارت از نظریه سلسله مراتب نیازها، نظریه های y , x نظریه بهداشت و انگیزش است. این نظریه ها سنگ زیربنای نظریه هایی هستند که در این سالها ارائه شده اند و در مرحله عمل و در سازمانها، مدیران برای توجیه انگیزه کارکنان خود از این نظریه و اصطلاحات فنی مربوط ...پایان نامه بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:121 فهرست مطالب فصل اول. ۳ بخش اول : ۴ مقدمه. ۴ تاریخچه گروه بهمن: ۸ بخش دوم: جذب نیروی انسانی.. ۱۰ شرح وظایف حوزه‌های نام برده: ۱۳ مدیریت منابع انسانی: ۱۴ فصل دوم. ۱۸ ادبیات و پیشینه تحقیق.. ۱۸ بخش اول: سلامت روانی.. ۱۹ عوامل مؤثر در تأمین سلامت روانی.. ۲۸ اهداف بهداشت روانی.. ۳۳ ابعاد فعالیت‌های بهداشت روانی.. ۳۳ اصول بهداشت روانی.. ۳۴ عوامل سازندة مقیاس سلامت عمومی.. ۳۵ سازگاری از نظر علو ...پایان نامه ارزشیابی مهارت شغلی
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:102 چکیده آشنایی با مفهوم سیستم و انواع آن (سیستم های باز و بسته و کارکردهای آنها)نظریه نوین مدیریت : تئوری سیستمچنانکه ملاحظه شد ، نظریه های سازمانی و شیوه های مختلف مدیریت در طول زمان مورد تحول و تکامل قرار گرفته است . در طی ده سال گذشته ، رویه خاصی زیر عنوان «تئوری سیستم» برای بررسی های سازمانی متداول گردیده است که ممکن است به عنوان پایه و مبنائی برای بهم پیوستن و ارتباط نظریه های مختلف سازمانی و شیوه های متعدد م ...پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:70 فصل اول: – مقدمه – بیان مسئله – موضوع تحقیق – فرضیات تحقیق -ویژه کردن موضوع – اهمیت وضرورت تحقیق – تعریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها * مقدمه: با توجه به محیط امروزی که تغییر ویژگی غیر قابل انکارآنست، سازمانها برای دوام وحتی بقاءبایستس خود را باتغییر وتحولات هماهنگ نماید ومدیران بایستی قادر باشند به بهره برداری همراه با رضایت شغلی دست یابند. بهبود وبازسازی سازملن براساس محیط متغیر امروزی ...پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران (نمونه موردی کارکنان حوزه 6 منطقه غرب تهران)
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:45 -۱) قلمرو زمانی و مکانی تحقیق قلمرو زمانی تحقیق سال ۱۳۸۷ بوده و قلمرو مکانی تحقیق بانک صادرات ایران حوزه ۶ منطقه غرب تهران می‌باشد. ۵-۱) روشها و ابزار گردآوری اطلاعات به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از دوروش ذیل استفاده گردیده است: الف) روش کتابخانه‌ای : توضیح مفاهیم اصلی کلید واژه‌ها از کتابهای معتبر موجود رفتار سازمانی اخذ گردیده است. ب ) پرسشنامه : یکی از متداولترین روشهای جمع آوری اط ...دانلود مقاله امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:70 فهرست مطالب: ۱- مقدمه.. ۲ ۲- امنیت شغلی۱ در آینده.. ۴ ۳- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار.. ۵ ۴- روشهای متداول بررسی و اقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کار ۶ ۵- قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای.. ۸ ۶- قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران.. ۹ ۷- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار.. ۱۲ ۸- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار.. ۱۳ ۹- عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط ک ...