مقاله,تحقیق,پروژه,نمونه سوال,پاورپوینت,طرح توجیهی
دانلود مقاله,تحقیق,پروژهمقاله,تحقیق,پروژه,نمونه سوال,پاورپوینت,طرح توجیهی
دانلود مقاله,تحقیق,پروژهپایان نامه شناخت ارتباط میان افسردگی شغلی کارکنان بانک ملی و کارکردهای خانوادگی آنها
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:134 پایان نامه رشته روانشناسی فهرست مطالب: فصل اول : طرح تحقیقمقدمهبیان مسالهاهمیت مسالههدف کلیاهداف جزئیشناخت رابطه فرسودگی شغلی کارکنان با مهارتهای آنهافرضیاتفرضیه اصلیفرضیه اولفرضیه دومفرضیه سومفرضیه چهارمفرضیه پنجمفرضیه ششمتعاریف نظری و عملیتعریف نظری خانوادهکارکرد خانوادهحل مسالهارتباطنقشهاپاسخدهی عاطفیآمیختگی عاطفیکنترل رفتارفرسودگی شغلیتحلیل عاطفیمسخ شخصیتکاهش پیشرفت فردیفصل دوم : پیشینه پژوهشفرسودگی شغلیتاریخچه مفهوم فرسودگی ...بررسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) شهرستان لامرد
کارورزی کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهساز یمنابع انسانی قالب فایل:word.doc تعداد صفحات:111 ...
ادامه مطلب ...
مقاله رویکردها و مدل های نوین توانمندسازی کارکنان و مدیران در سازمانها
فرمت فایل: word تعداد صفحه:66 فهرست مطالب چکیده۴ مقدمه۵ تعاریف واژه ها و اصطلاحات۱۰ ۱- سبک رهبری۲۱ ۲- ساختار۲۷ ۳- انگیزش۳۴ ۴- آموزش۴۴ ۵- رضایت شغلی۴۹ ۶- ارائه و تبیین الگوهای توانمندسازی کارکنان۵۶ فهرست منابع۶۴ فهرست منابع ۱- آقایار، سیروس، روشی نوین در محیط رقابتی، مجله تدبیر، ۱۳۸۴ ۲- آقایار، سیروس،تجدید نظر در توانمندسازی، تدبیر، ۱۳۸۴، شماره ۱۶۲ ۳- استونو، جیمز وادوارد فریمین، مدیریت، ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، تهران، شرکت چاپ و نشر بازرگانی، ۱۳۷۵ ۴- اسکندری، مجتبی، طراحی و تعیی ...پاورپوینت آماده تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان
پاورپوینت تاثیر عدالت سازمانی بر تعلق شغلی کارکنان این فایل برای دفاعیه یک پایان نامه کارشناسی ارشد تهیه و حاوی 31 اسلاید زیبا می باشد. کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند، می تولنند از این پاورپوینت استاندارد بهره لازم را ببرند. فهرست مطالب: بیان مساله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق مدل تحقیق متغیرهای تحقیق مطالعات داخلی مطالعات خارجی روش تحقیق جامعه آماری ابزار تحقیق ...پایان نامه طراحی نرم افزار صدور گواهینامه آموزشی کارکنان دولت
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:57 پایان نامه جهت اخذ درجه کاردانی کامپیوتر چکیده : نرم افزار طراحی شده تحت عنوان نرم افزار صدور گواهینامه آموزشی کارکنان دولت است . از آنجائیکه کارکنان دولت نیاز به آموزش هایی مربوط به شغل خود جهت به روز شدن دارند ، مدیریت آموزشی و پژوهشی سازمان مدیریت و برنامه ریزی هر استان این وظیفه را دارد که جهت به روز رسانی کارمندان دوره های مختلف مربوطه را برگزار نمایند و گذراندن هر یک از دوره ...نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان - 16ص ورد
نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان - 16ص ...
ادامه مطلب ...
پرسشنامه آماده سنجش عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان
پرسشنامه سنجش عوامل موثر بر رفتار اخلاقی کارکنان این پرسشنامه حاوی 20 سوال جهت سنجش ابعاد زیر می باشد: شرح سوالات پرسشنامه: سوالات 1 تا 6: وجدان کاری افراد سوالات 7 تا 13و 20: اهمیت دادن به کار و محیط کاری سوالات 14، 16، 17: موارد ایمنی ، بهداشت محیط زیست سوال 15: مشتر مداری کارکنان. سوال 18: رفتار مدیریت با کارکنان سوال 19: مورد حقوق و مزایا (امکانات رفاهی) فرمت: doc ...پایان نامه ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:106 فهرست مطالب فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه &n ...پایان نامه نیاز سنجی کارکنان اطلاعات استان خراسان رضوی
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:45 فهرست بیان مسأله. ۳ اهمیت و ضرورت مساله: ۶ اهداف تحقیق : ۸ اهداف جزئی طرح عبارتند از : ۸ سوالات تحقیق. ۸ فرضیه های تحقیق: ۹ تعریف مفاهیم ۹ - دوره های عرضی. ۹ - کارکنان اطلاعات.. ۱۰ نیاز. ۱۰ نیاز سنجی: ۱۱ مباحث نظری.. ۱۲ چارچوب تئوریک… ۱۳ آموزش های ضمن خدمت.. ۱۳ تاریخچه آموزش های ضمن خدمت.. ۱۵ مراحل آموزش.. ۱۸ سطوح نیازسنجی. ۱۹ بررسی پژوهشهای انجام شده ۲۲ وزارت آموزش و پرورش، سازمان آموزش و پرورش، پژ ...پایان نامه بررسی چگونگی مدیریت و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:140 مقدمه: مولفه های جز دستمزد وجود دارند که نیروی کار برتر را حفظ می کند عاملی دیگری جزء بهای نازل کالا نیز وجود دارند که مشتریان خود را حفظ می نمایند همچنین در توسعه و اقتصاد کشور به جزء ثروت و منابع موجود در آن عوامل وجود دارند که پیشرفت را تضمین می کند. چه بسا کشورهایی که با در دست داشتن معادن، منابع مختلف از جمله کشور های با درآمد کم و اقتصاد ضعیف تک محصولی به شمار می روند و کشورهای که با فقر منابع طبیعی دارای اقتصادی کار ...دانلود پایان نامه مدیریت آموزش کارکنان
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات: مقدمه در هر سازمانی بدون توجه به نوع هدف، به وسیله کارکنان اموری به اجرا در می‌آید که در نهایت به‌صورت مجموعه‌ای که ماحصل سرمایه‌گذاری است شکل می‌گیرد. بدینسان نتیجه کار اعضاء به‌صورت منسجم متجلی می‌شود. در سازمانها و مؤسسات هر کاری نیازمند مهارت‌ها و به‌کارگیری دانش‌های در رابطه است. سازمانها با توجه به این نیاز، شرایط احراز شغل نیروی انسانی خود را تهیه نموده و به گزینش م ...پایان نامه بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه با استناد به مدل وتن
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:177 پایان نامه برای دریافت کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی چکیده: تحقیق حاضر که یک تحقیق کاربردیست و از نظر گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع زمینه یابی است به دنبال مساله عدم شناخت و اطلاعات کافی در مورد کارکنان و توانمندی آنها و همچنین نبود تحقیقات در این زمینه و به منظور بررسی میزان توانمندی کارکنان گمرکات استان کرمانشاه بر اساس مطالعات میشرا و مدل وتن و کمرون انجام گرفت، برای این منظور در فصل دوم موضوع توانمندی، ابعا ...پایان نامه بررسی عوامل موثر در بهره وری کارکنان کارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:147 مقدمه در جهان امروز پیشتاز بودن تنها طریقه‌ی واقعی ادامه‌ی زندگی است و اینجاست که مفهوم بهره وری هر چه بیشتر نمایان می‌شود که عبارتست از برنامه‌ریزی، سازماندهی مناسب برای گرفتن بهترین نتیجه از مجموعه‌ی فعالیتها است، ارزش پیدا می‌کند. چند سالی است که بحث پیرامون «بهره وری»جای خود را در میدان مباحث علمی و اجتماعی کشور باز کرده است. در صحنه‌ی پر تنش رقابت جهانی و سی ...نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:152 مقدمه: مدیریت منابع انسانی را انتخاب و بکار گماری فرد مناسب برای شغل مناسب در شرایط مناسب تعریف کرده اند. در مرحله برنامه ریزی نیروی انسانی تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان مشخص می گردد، مرحله ی بعدی یافتن کسانی است که با استخدام آن ها، این نیاز رفع می گردد. کارمند یابی در این تعریف منظور از انتخاب مراحل ذیل می باشد. ۱- مصاحبه مقدماتی ۲- تکمیل فرم درخواست کار ۳- برگزار ...پایان نامه تاثیر رفتار کارکنان بر میزان رضایتمندی ارباب رجوع
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:79 فهرست مطالب: عنوان صفحهفصل اول- مشتری کیست؟ رضایت مشتری چیست؟ 1فصل دوم- انتظارات مشتریان و درک آن 11فصل سوم- شاخصهای رضایتمندی ارباب رجوع 15فصل چهارم- ابزارهای اندازه گیری رضایت ...پروپوزال آماده : تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس
در این پروپوزال می خوانیم: ج- بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی (شامل تشریح مسأله و معرفی آن، بیان جنبه های مجهول و مبهم، بیان متغیرهای مربوطه و منظور از تحقیق) : فرهنگ در هر جامعه ای بعنوان عامل تاثیر گذار و نیز کنترل کننده روابط افراد در زندگی اجتماعی می باشد . در هر سازمان و نهادی فرهنگ سازمانی نیز به عنوان عامل تاثیر گذار و کنترل کننده و نیز تنظیم کننده روابط و رفتار اعضاء و اجزای آن سازمان می باشد ، به عبارت دیگر فرهنگ سازمانی عبارتست از : الگوی رفتاری غالب ...,پاور پوینت صدا و اثرات آن بر روی کارکنان
آلودگی صوتی در ترازهای بالای فشار صوت ( بیشتر از 85 دسی بل ) باعث اثرات مستقیم روی دستگاه شنوا یی شامل افت شنوایی موقت و در صورت تماس طولانی مدت سبب ایجاد افت دائم شنوایی می گردد ولی در تراز صوت کمتر از این مقدار عوارضی چون آزار دهندگی ، مزاحمت ، اختلال در آسایش و اثر روی دستگاه عصبی و وضع روانی و رفتاری افراد نیز در پی دارد این پاورپوینت شامل موارد زیر میباشد(10اسلاید) اثرات صدا برروی دستگاه شنوایی اثرات غیر شنوایی صدا محافظت در برابر صدا و... ...پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:150 پایان نامه جهت اخذ کارشناسی ارشد – حقوق عمومی چکیده دراین تحقیق، سعی شده است ضمن بررسی مبانی قانونی و جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه اسلام و حقوق ایران ، با طرح سه فرضیه و سه سؤال، ضوابط جاری ارزشیابی عملکرد شاغلین دستگاه ها و سازمان های دولتی و میزان اثربخشی آن در نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت، مورد تجزیه و تحلیل حقوقی قرار گرفته و پاسخ مناسبی داده شود. ارزشیابی ابزار موثری در مدی ...پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان
این پرسشنامه جهت استفاده در پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی ساخته شده است. دارای 32 سؤال بسته . ...ارزیابی عملکرد کارکنان - 16ص
ارزیابی عملکرد کارکنان چکیده این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند. ...
ادامه مطلب ...