دانلود مقاله اجرا و ارزشیابی یادگیری

دانلود مقاله اجرا و ارزشیابی یادگیری  تعداد صفحات:100 نوع فایل:Word این مقاله شامل: مزایا و معایب روشها و تکنیک های مختلف آموزشی را شرح دهید. 2- دربارة روشها و تکنیک های متناسب با حیطه های ادراکی، عاطفی و روان حرکتی بحث کنید. 3- یک تجزیه و تحلیل وظایف (شرح وظایف) تألیف کنید. 4- روشهایی که با آنها آموزش سازمان یافته و مداوم را فهرست کنید. 5- اهداف ارزشیابی آموزشی را شناسایی کنید. 6- انواع مختلف ارزشیابی را شرح دهید. 7- یک طرح درس تهیه کنید. 8- ارزشیابی کمی را با کیفی، ارزشیابی ...

نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان - 16ص ورد

نظام ترفیعات و ارزشیابی عملکرد کارکنان - 16ص ...

ارزشیابی عملکرد افراد

              مقاله مدیریت با عنوان ارزشیابی عملکرد افراد در فرمت ورد در 19 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * چکیده * مقدمه * دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد * میانگین زمانی ارزیابی عملکرد * معیارهای ارزیابی عملکرد * ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا * روشهای مختلف ارزیابی عملکرد * روش امتیازبندی * روش رتبه‌بندی مستقیم * روش‌های غیر متدوال * روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مو ...

پایان نامه ارزشیابی مهارت شغلی

        فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:102 چکیده آشنایی با مفهوم سیستم و انواع آن (سیستم های باز و بسته و کارکردهای آنها)­نظریه نوین مدیریت : تئوری سیستمچنانکه ملاحظه شد ، نظریه های سازمانی و شیوه های مختلف مدیریت در طول زمان مورد تحول و تکامل قرار گرفته است . در طی ده سال گذشته ، رویه خاصی زیر عنوان «تئوری سیستم» برای بررسی های سازمانی متداول گردیده است که ممکن است به عنوان پایه و مبنائی برای بهم پیوستن و ارتباط نظریه های مختلف سازمانی و شیوه های متعدد م ...

نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک

              فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:152 مقدمه: مدیریت منابع انسانی را انتخاب و بکار گماری فرد مناسب برای شغل مناسب در شرایط مناسب تعریف کرده اند. در مرحله برنامه ریزی نیروی انسانی تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان مشخص می گردد، مرحله ی بعدی یافتن کسانی است که با استخدام آن ها، این نیاز رفع می گردد. کارمند یابی در این تعریف منظور از انتخاب مراحل ذیل می باشد. ۱-   مصاحبه مقدماتی ۲-   تکمیل فرم درخواست کار ۳-   برگزار ...

پایان نامه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

              فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:100 فهرست مطالب: عنوان                                                         صفحه فصل اول: تشخیص مفاهیم.............................. ...

ارزشیابی عملکرد افراد فایل ورد 19ص ورد

چکیده :   این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند. ...

پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت

              فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:150 پایان نامه جهت اخذ کارشناسی ارشد – حقوق عمومی چکیده  دراین تحقیق، سعی شده است ضمن بررسی مبانی قانونی و جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه اسلام و حقوق ایران ، با طرح سه فرضیه و سه سؤال، ضوابط جاری ارزشیابی عملکرد شاغلین دستگاه ها و سازمان های دولتی و میزان اثربخشی آن در نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت، مورد تجزیه و تحلیل حقوقی قرار گرفته و پاسخ مناسبی داده شود. ارزشیابی ابزار موثری در مدی ...

ارزشیابی عملکرد افراد 19ص

ارزشیابی عملکرد افراد چکیده :   این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند. ...

عنوان : بررسی نگرش معلمان و دانش آموزان به شیوه های ارزشیابی در مدارس راهنمایی شهر نیشابور

به راهنمایی :
ناهید مهروش
دی 86
فرمت : word
چکیده 1
فصل اول : بیان مسئله
بیان مسئله 2
اهداف تحقیق 3
اهمیت و ضرورت 4
سوالات پژوهشی 5
فصل دوم : پیشینه تحقیق
پیشینه تحقیق 6
فصل سوم : روش تحقیق
روش تحقیق 8
فصل چهارم : یافته های تحقیق
پاسخ به سوالات پژوهشی 9
فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری و بحث 14
پیشنهادات 18
یادداشت ها 19
منابع مورد استفاده 20
پیوست 21
فهرست جداول
جدول 1-4 9
جدول 2-4 10
جدول 3-4 11
جدول 4-4 11
جدول5-4 12
جدول 6-4 12
...

تحقیق رضایتمندی و ارزشیابی مشاغل

تعریف شغل:
●رضایت مندی شغل:
●مقیاسهای ارزیابی:
●پیشامدهای بحرانی:
●مصاحبه ها:
●رفتارهای آشکار:
●گرایشهای عملی:
●اهداف ارزشیابی مشاغل:
▪روش طبقه بندی یا گروه بندی:
▪روش مقایسه عوامل:
●عوامل اصلی ارزشیابی مشاغل:
روابط کار عبارت از :
اهمیت روابط کار :
تاریخچه روابط کار درجهان
کارآمدی چرخش شغلی در سازمان
تعداد صفحه 11 ...

پاورپوینت ارزشیابی تکوینی 30 اسلاید

آنچه عمدتا به منظور کمک به اصلاح موضوع مورد ارزشیابی ، یعنی برنامه یا روش آموزشی مورد استفاده قرار می گیرد ارزشیابی تکوینی نام دارد .هدف از کاربرد این نوع ارزشیابی آگاهی یافتن از میزان و نحوه یادگیری دانش آموزان برای تعیین نقاط قوت و ضعف یادگیری و نیز تشخیص مشکلات روش آموزشی معلم در رابطه با هدف های آموزشی است . این ارزشیابی در طول دوره آموزشی یعنی زمانی که فعالیت آموزشی معلم هنوز در جریان است و یادگیری دانش آموزان در حال تکوین یا شکل گیری است انجام می شود .
...

پاورپوبنت انواع ارزشیابی 10 اسلاید

اندازه گیری
آزمون
آزمودن
سنجش
ارزشیابی
ارزشیابی پیشرفت تحصیلی
...