پایان نامه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

              فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:100 فهرست مطالب: عنوان                                                         صفحه فصل اول: تشخیص مفاهیم.............................. ...

پاورپوینت استرس شغلی

استرس شغلی           در سال 1992 سازمان ملل متحد استرس شغلی را بیماری قرن بیستم دانست و چندی بعد سازمان بهداشت جهانی آن را مشکلی همه گیر در جهان اعلام نمود انجمن بین المللی کار هزینه های وارده به کشورها به علت استرس شغلی را  1 تا 3 / 5 درصد تولید ناخالص داخلی تخمین زده است. در تحقیقات مختلف مشخص شده است که حدود 30 درصد نیروی کار در کشورهای توسعه یافته از استرسهای کاری رنج میبرند ، و این میزان در کشورهای در حال توسعه بیشتر نیز میباشد . این پایورپوینت شامل 11اسلای ...

پروپوزال آماده : تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس

    در این پروپوزال می خوانیم:   ج- بیان مسأله اساسی تحقیق به طور کلی (شامل تشریح مسأله و معرفی آن، بیان جنبه‏ های مجهول و مبهم، بیان متغیرهای مربوطه و منظور از تحقیق) : فرهنگ در هر جامعه ای بعنوان عامل تاثیر گذار  و نیز کنترل کننده روابط افراد در زندگی اجتماعی می باشد . در هر سازمان و نهادی فرهنگ سازمانی نیز به عنوان عامل تاثیر گذار و کنترل کننده و نیز تنظیم کننده روابط و رفتار اعضاء و اجزای آن سازمان می باشد ، به عبارت دیگر فرهنگ سازمانی عبارتست از : الگوی رفتاری غالب ...

پرسشنامه عملکرد شغلی

پرسشنامه کارشناسی ارشد رشته مشاوره. دارای 20 سؤال بسته در قالب طیف لیکرت. ...

پرسشنامه عملکرد شغلی کارکنان

این پرسشنامه جهت استفاده در پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت آموزشی ساخته شده است. دارای 32 سؤال بسته . ...

پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان

شرح محصول: با توجه به محیط امروزی که تغییر ویژگی غیر قابل انکارآنست، سازمانها برای دوام وحتی بقاءبایستی خود را باتغییر وتحولات هماهنگ نماید ومدیران بایستی قادر باشند به بهره برداری همراه با رضایت شغلی دست یابند. بهبود وبازسازی سازمان براساس محیط متغیر امروزی وزمینه ای که علوم رفتاری سازمانی به وجود آورده مطرح شده است. که درواقع یک نوع استراتژی برنامه ریزی شده برای روبروشدن با تحولات است. بدون اقدام به تحول وبهسازی سازمان نمی تواند همگام با زمان به عمر خود ادامه دهد. مهمترین منبع حرکت سازمان به ...

پرسشنامه وضعیت هویت شغلی دیلاس

این پرسشنامه شامل 35 ماده در 7 مجموعه 5 عبارتی است که حضور یا عدم حضور اکتشاف و تعهد را اندازه می¬گیرد و افراد را در یکی از 5 وضعیت: هویت شغلی موفق (با تجربه اکتشاف و متعهد شده)، هویت شغلی دیررس (بدون تعهد و عموماً در اکتشاف)، هویت شغلی زودرس (متعهد شده، بدون تجربه و اکتشاف)، هویت شغلی مغشوش - مغشوش (عدم تعهد و اکتشاف سطحی) و هویت شغلی مغشوش - شانس (عدم تعهد و وابسته به شانس و تقدیر) طبقه¬بندی می¬نماید. ...

پروژه آمار بررسی رابطه رضایت شغلی و بهره وری سازمانی

     از جمله ویژگی های یک مطالعه علمی و بی طرفانه استفاده از یک متدلوژی تحقیق مناسب می باشد. منظور از متدلوژی تحقیق نحوه گردآوری داده ها و تحلیل و پردازش آنها است. انتخاب روش تحقیق مناسب به هدفها، ماهیت وموضوع مورد تحقیق و امکانات اجرایی بستگی دارد . تحقیق حاضر بررسی نظام یافته , تجربی و پیشنهادی مولفه های تاثیرگذار بر انگیزش نیروی انسانی در شرکت ملی پخش می باشد که در انتها پیشنهاداتی را در جهت افزایش انگیزش نیروی انسانی و به تبع آن افزایش بهره وری ارائه خواهد نمود . ...

ترجمه ارتباط بین رهبری تحولی و رضایت شغلی

چکیده
سازمانها به طور فزاینده ای به دنبال توسعه رهبری تحولی در رهبرانشان به دلیل اثر آن بر عملکرد سازمانی بهتر، هستند، مطالعات قبلی نشان داده که سبک های رهبری پیش بینی کننده های سازمانی مهمی خصوصا در رابطه با تاثیرگذاری بر رضایت شغلی کارکنان هستند. بنابراین هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان می باشد. مجموعا 214 پرسشنامه در بین اعضای هیأت علمی چهار دانشکده در کلانگ والی توزیع و جمع آوری شد. همبستگی نمرات رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان رابطه ای مثبت، خطی و قوی نشا ...

ترجمه ارتباط بین رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان

چکیده
سازمانها به طور فزاینده ای به دنبال توسعه رهبری تحولی در رهبرانشان به دلیل اثر آن بر عملکرد سازمانی بهتر، هستند، مطالعات قبلی نشان داده که سبک های رهبری پیش بینی کننده های سازمانی مهمی خصوصا در رابطه با تاثیرگذاری بر رضایت شغلی کارکنان هستند. بنابراین هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان می باشد. مجموعا 214 پرسشنامه در بین اعضای هیأت علمی چهار دانشکده در کلانگ والی توزیع و جمع آوری شد. همبستگی نمرات رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان رابطه ای مثبت، خطی و قوی نشا ...

دانشگاه آزاد اسلامی – واحد نیشابور
استاد ارجمند :جناب آقای محروقی
محققین :
زمستان 86
فهرست مطالب :
فصل اول – کلیات تحقیق 1-5
فصل دوم – ادبیات تحقیق 6-9
فصل سوم – روش تحقیق 10
فصل چهارم – تجزیه و تحلیل آماری 11-16
فصل پنجم – نتیجه گیری 17
منابع 18
ضمائم 19
فهرست جداول و نمودارها :
جدول شماره 1 11
نمودار شماره 1 12
جدول شماره 2 13
نمودار شماره 2 14
نمودار شماره 3 15
نمودار شماره 4 16
نوع فایل :word ...

پرسشنامه خشنودی شغلی

            پرسشنامه خشنودی شغلی این آزمون توسط اسمیت و همکارانش در سال 1969 ساخته شد. پرسشنامه خشنودی شغلی شامل 21 سئوال پنج گزینه ای است که از گزینه کاملاً موافقم (1) تا کاملاً مخالفم (5) ادامه دارد و بر اساس مقیاس لیکرت نمره بندی شده است. این پرسشنامه چهار بُعد خشنودی از ماهیت شغل، خشنودی از سرپرست، خشنودی از همکاران و خشنودی از ترفیعات را می سنجد. ترتیب سوالات برای هر یک از شاخص های خشنودی شغلی به شکل زیر است: ماهیت کار: سوالات 1-9 سرپرستی: سوالات 10-14 ...

پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز

این پرسنشامه که توسط استاینمنز (1977) تهیه گردیده است و شامل ۳۶ عبارت در مورد موقعیتهای استرس زای محیط کار است و به بررسی استرس فرد در رابطه با ماهیت کار، همکاران و سرپرستان می پردازد. ترجمه این پرسشنامه در کتاب استرس روانی (ترجمه قرچه داغی، ۱۳۷۰ ) آمده است. سوالات با طیف سه درجه ای تنظیم شده اند. فرمت پرسشنامه: pdf ...

پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت، کندال و هیولین

            این پرسشنامه که توسط اسمیت، کندال و هیولین (1969) ساخته شده است، یکی از رایج ترین و دقیق ترین ابزارهای اندازه گیری خشنودی شغلی با استفاده از 83 سوال می باشد. عبارات آن جنبه توصیفی داشته و پنج نوع خشنودی را ارزیابی می کند که عبارتند از: ۱- ماهیت کار ۲- سرپرستی ۳- حقوق ۴- ترفیعات ۵- همکاران در فرم اصلی پرسشنامه هر جنبه خشنودی شغلی در یک صفحه جدا قرار گرفته و در بالای صفحه عنوان آن و در زیر آن عبارت مختلف مربوط به آن جنبه نوشته شده است. ای ...

پرسشنامه استرس شغلی

            این فایل مربوط به یک پرسشنامه استفاده شده در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی جهت بررسی میزان استرس شغلی می باشد. تعداد سوالات پرسشنامه 35 سوال است که 7 بعد استرس شغلی به قرار زیر را مورد سنجش قرار می دهد: 1- ابهام نقش: سوالات 5-1 2- تعارض نقش: سوالات 11-6 3- گرانباری نقش: سوالات 17-12 4- کمباری نقش: سوالات 22-18 5- آهنگ کار: سوالات 26-23 6- تکرار کار: سوالات 30-27 7- تنش شغلی: سوالات 35-31 ضمناً منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده ...

پاورپوینت بررسی رابطه بین عوامل فردی و کارگریزی شغلی کارکنان

          این فایل مربوط یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 47 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: بیان مساله متغیرهای تحقیق تعریف متغیرها اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق روش تحقیق ابزار تحقیق ضریب پایایی و نرم افزار مورد استفاده آزمون های آماری یافته ها نتیجه گیری پیشنهادات کاربردی محدودیت ها پیشنهادات پژوهشی تعداد اسلایدها: 47&n ...

پاورپوینت بررسی رابطه بین تعارض و ابهام نقش و فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی

          این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 39 اسلاید می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند.  عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: بیان مساله متغیرهای تحقیق اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف متغیرها قلمرو تحقیق روش تحقیق یافته ها نتیجه گیری پیشنهادات کاربردی محدودیت ها پیشنهادات پژوهشی تعداد اسلایدها: 39 ...

پروپوزال رابطه بین شادی و عملکرد شغلی

        این فایل برای مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تهیه شده و حاوی عناوین زیر است: بیان مسأله اساسی تحقیق اهمیت و ضرورت انجام تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق اهداف مشخص تحقیق (شامل اهداف آرمانی، کلی، اهداف ویژه و کاربردی) سؤالات تحقیق فرضیه ‏های تحقیق تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی (به صورت مفهومی و عملیاتی) روش شناسی تحقیق شرح کامل روش تحقیق بر حسب هدف متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی شرح کامل روش (میدانی ...

پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد است که دارای 15 سوال با طیف چهاردرجه ای می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش ...

پرسشنامه رضایت شغلی

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یکی از تحقیقات چاپ شده در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 10 سوال با طیف 7 درجه ای می باشد. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش ...