مقاله,تحقیق,پروژه,نمونه سوال,پاورپوینت,طرح توجیهی
دانلود مقاله,تحقیق,پروژهمقاله,تحقیق,پروژه,نمونه سوال,پاورپوینت,طرح توجیهی
دانلود مقاله,تحقیق,پروژهپاورپوینت بررسی تأثیرات کاربرد فن آوری اطلاعات بر توانمد سازی شغلی کارکنان
این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری (پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی) می باشد. کسانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استاندارد استفاده کنند. عناوین اسلایدها عبارتند از: بیان مسأله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف و فرضیات تحقیق قلمرو تحقیق (موضوعی، مکانی، زمانی) جامعه و نمونه اماری مدل مفهومی روش تحقیق یافته های تحقیق نتیجه گیری و پیشنهادات تعداد اسلاید: 46 ...پروپوزال بررسی رابطه بین تعارض و ابهام نقش با فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی
این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی تمامی موارد لازم برای یک پروپوزال استاندارد است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از: بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی روش شناسی تحقیق روش تحقیق مدل مفهومی روشهای جمع آوری اطلاعات جامعه آماری، روش نمونه گ ...پرسشنامه کارگریزی شغلی
این پرسشنامه اولین پرسشنامه در ایران می باشد که درباره کارگریزی شغلی طراحی شده و در تحقیق منتشر شده در یکی از مجلات بین المللی در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه مذکور حاوی 10 سوال می باشد و منبع اصلی آن در درون متن آورده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه در تحقیق مذکور برابر با 90 درصد محاسبه شده است. فرمت فایل: DOC (قابل ویرایش) ...پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که برای سنجش فرسودگی شغلی در بین کارکنان به کار می رود. پرسشنامه پیش رو 22 سوال دارد. طیف مورد استفاده دز این پرسنامه 7 درجه ای می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) ...پرسشنامه استرس شغلی اویانگ
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در سال ۲۰۰۹ توسط اویانگ طراحی شده است. این پرسشنامه دارای روایی و پایایی تایید شده است و در آن از طیف ۷ درجه ای استفاده شده است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 5 سوال می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش ...پروپوزال تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان
این پروپوزال به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان می پردازد و برای دانشجویان رشته های مدیریت، علوم تربیتی و اجتماعی قابل استفاده می باشد. دانشجویانی که درس روش تحقیق یا قصد تهیه پروپوزال را دارند، می توانند از این فایل بهره لازم را ببرند. لازم به ذکر است که پرسشنامه رضایت شغلی به صورت رایگان به انتهای فایل اضافه شده است. عناوین پروپوزال: بیان مساله اساسی تحقیق اهمیت و ضرورت انجام تحقیق مرور سوابق مربوطه جنبه جدید بودن و نوآوری ...پرسشنامه استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
پرسشنامه حاضر با هدف بررسی رابطه استرس سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی طراحی شده است. این پرسشنامه دارای دو بخش الف: اندازه گیری استرس شغلی (8 سوال) و ب: ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی (11 سوال) می‌باشد. منبع اصلی پرسشنامه تحقیق کوپر (2012) می باشد. سوالات با طیف 7 درجه ای تنظیم شده اند. فرمت پرسشنامه doc و قابل ویرایش ...پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد است که دارای 15 سوال با طیف چهاردرجه ای می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش ...پرسشنامه رضایت شغلی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یکی از تحقیقات چاپ شده در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 10 سوال با طیف 7 درجه ای می باشد. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش ...پروپوزال بررسی رابطه بین تعارض و ابهام نقش با فرسودگی شغلی با تاکید بر تیپ شخصیتی
این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی تمامی موارد لازم برای یک پروپوزال استاندارد است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از: بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی روش شناسی تحقیق روش تحقیق مدل مفهومی روشهای جمع آوری اطلاعات جامعه آماری، روش نمونه گ ...پرسشنامه کارگریزی شغلی
این پرسشنامه اولین پرسشنامه در ایران می باشد که درباره کارگریزی شغلی طراحی شده و در تحقیق منتشر شده در یکی از مجلات بین المللی در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه مذکور حاوی 10 سوال می باشد و منبع اصلی آن در درون متن آورده شده است. ضریب پایایی پرسشنامه در تحقیق مذکور برابر با 90 درصد محاسبه شده است. فرمت فایل: DOC (قابل ویرایش) ...پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که برای سنجش فرسودگی شغلی در بین کارکنان به کار می رود. پرسشنامه پیش رو 22 سوال دارد. طیف مورد استفاده دز این پرسنامه 7 درجه ای می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) ...پرسشنامه استرس شغلی اویانگ
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در سال ۲۰۰۹ توسط اویانگ طراحی شده است. این پرسشنامه دارای روایی و پایایی تایید شده است و در آن از طیف ۷ درجه ای استفاده شده است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 5 سوال می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش ...پرسشنامه استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
پرسشنامه حاضر با هدف بررسی رابطه استرس سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی طراحی شده است. این پرسشنامه دارای دو بخش الف: اندازه گیری استرس شغلی (8 سوال) و ب: ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی (11 سوال) می‌باشد. منبع اصلی پرسشنامه تحقیق کوپر (2012) می باشد. سوالات با طیف 7 درجه ای تنظیم شده اند. فرمت پرسشنامه doc و قابل ویرایش ...تحقیق رهنمودهایی جهت تدوین خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی
• چرا باید خط مشی ایمنی و بهداشت حرفه ای داشته باشیم ؟
• خط مشی چیست؟
• چه مواردی این خط مشی را موثر می سازد؟
• خط مشی ایمنی و بهداشت حرفه ای چه موضوعاتی را باید تحت پوشش قرار دهد؟
• چه کسی مسئول تهیه خط مشی است؟
• در زمان نوشتن خط مشی ، چه مواردی باید در نظر گرفته شود؟
• بر اساس خط مشی، مسئولیتها به چه کسانی واگذار می گردد؟
• چگونه این خط مشی، با فعالیت ها و مسئولیتهای محل کار
هماهنگی یابد؟
• چگونگی برقراری ارتباط بین خط مشی و با سایر فاکتورها
• پیشنهاداتی جهت بکارگیری و اجرای خط مش ...
ادامه مطلب ...
• خط مشی چیست؟
• چه مواردی این خط مشی را موثر می سازد؟
• خط مشی ایمنی و بهداشت حرفه ای چه موضوعاتی را باید تحت پوشش قرار دهد؟
• چه کسی مسئول تهیه خط مشی است؟
• در زمان نوشتن خط مشی ، چه مواردی باید در نظر گرفته شود؟
• بر اساس خط مشی، مسئولیتها به چه کسانی واگذار می گردد؟
• چگونه این خط مشی، با فعالیت ها و مسئولیتهای محل کار
هماهنگی یابد؟
• چگونگی برقراری ارتباط بین خط مشی و با سایر فاکتورها
• پیشنهاداتی جهت بکارگیری و اجرای خط مش ...
مقاله دستورالعمل های سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی
پیشگفتار مقدمه
1. اهداف
2. چارچوب ملی سیستم های مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی
1-2- خط مشی ملی
2-2- دستورالعمل های ملی
3-2- دستورالعمل های تطبیق یافته محلی
3. سیستم مدیریت بهداشت و ایمنی شغلی در سازمان
1-3- خط مشی ایمنی و بهداشت شغلی
2-3- مساعدت و همکاری کارگران
3-3- مسئولیت پذیری و پاسخگویی
4-3- ایجاد مهارت و آموزش
5-3- مستند سازی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی
6-3- ارتباطات
7-3- بازنگری اولیه
8-3- برنامه ریزی، ارتقاء و اجرای سیستم
9-3- اهداف بهداشت و ایمنی شغلی
10-3- پیشگیری ...
تحقیق تجزیه و تحلیل مخاطرات شغلی
- تجزیه و تحلیل خطرات شغلی چیست؟ - فواید انجام تجزیه و تحلیل خطرات شغلی چیست؟
- 4 مرحله اولیه و اساسی کدامند ؟
- چرا انتخاب شغل از اهمیت خاصی برخوردار است ؟
- چگونه می‌توان 4 مرحله اولیه در هر شغل را شناسایی نمود ؟
- چگونه می‌توان مخاطرات بالقوه (پنهانی) را شناسایی نمود؟
- چگونه ارزیابی و محاسبات حفاظتی و پیشگیری انجام می‌گردد؟
- چگونه می‌توان اطلاعات حاصل از تجزیه و تحلیل خطرات شغلی را در دسترس دیگران قرارداد ؟
- پیوست A : فرم نمونه برگه های گزارش کار (Work Sheet) آنالیز مخاطرات ...
تحقیق تجزیه و تحلیل مخاطرات شغلی
- تجزیه و تحلیل خطرات شغلی چیست؟ - فواید انجام تجزیه و تحلیل خطرات شغلی چیست؟
- 4 مرحله اولیه و اساسی کدامند ؟
- چرا انتخاب شغل از اهمیت خاصی برخوردار است ؟
- چگونه می‌توان 4 مرحله اولیه در هر شغل را شناسایی نمود ؟
- چگونه می‌توان مخاطرات بالقوه (پنهانی) را شناسایی نمود؟
- چگونه ارزیابی و محاسبات حفاظتی و پیشگیری انجام می‌گردد؟
- چگونه می‌توان اطلاعات حاصل از تجزیه و تحلیل خطرات شغلی را در دسترس دیگران قرارداد ؟
- پیوست A : فرم نمونه برگه های گزارش کار (Work Sheet) آنالیز مخاطرات ...