مقاله,تحقیق,پروژه,نمونه سوال,پاورپوینت,طرح توجیهی
دانلود مقاله,تحقیق,پروژهمقاله,تحقیق,پروژه,نمونه سوال,پاورپوینت,طرح توجیهی
دانلود مقاله,تحقیق,پروژهدانلود پاورپوینت اخلاقیات و نقش و جایگاه آن در تعالی سازمان
پاورپوینت اخلاقیات و نقش و جایگاه آن در تعالی سازمان ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت تعداد اسلاید: 30 فهرست مطالب: تعریف اخلاقیات لزوم مطالعه اخلاق کسب و کار لزوم دانستن اخلاق در رفتار لزوم مطالعه اخلاق کسب و کار تبیین جایگاه اخلاقیات مکاتب و تئوریهای اخلاقی عوامل موثر بر اخلاقی یا غیر اخلاقی بودن افعال مدیران قصورات اخلاقی ابعاد چهارگانه اخلاق از نظر گری گوری سی پتی عوامل موثر بر ابعاد اخلاق ک ...برنامه ریزی منابع سازمان ERP
مقاله مدیریت با عنوان برنامه ریزی منابع سازمان ERP در فرمت ورد در 25 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * برنامه ریزی منابع سازمانERP * برنامه ریزی منابع سازمان * مقدمه *هدف اول: شناسائی مفاهیم ، اجزاء و روابط بین عناصر در ERP. * انگیزه تحقیق * تعریف ERP)Enterprise Resource Planning) * مزایا و کاربردهای ERP * تاریخچه و سیر تکاملی سیستم ERP * تعریفی از MRPII توسط جامعه کنترل تولید و موجودی امریکا: * معرفی برخی محصولات موفق که مبتنی برمفاه ...سوالات آزمون B2 سازمان هواپیمایی کشوری
سوالات مربوط به آزمون B2سازمان هواپیمایی کشوری که رشته اویونیک بعد از اخد مدرک باید در این آزمون شرکت کنند و بعد از اخذ مدرک B2می توانند در ایرلاین ها استخدام شوند، آزمون مذکور از همین سوالاتی که در اینجا قرار گرفته است می باشد، این سوالات همراه با جواب می باشند. ...پاورپوینت آماده اخلاقیات و نقش و جایگاه آن در تعالی سازمان
پاورپوینت اخلاقیات و نقش و جایگاه آن در تعالی سازمان ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت تعداد اسلاید: 30 فهرست مطالب: تعریف اخلاقیات لزوم مطالعه اخلاق کسب و کار لزوم دانستن اخلاق در رفتار لزوم مطالعه اخلاق کسب و کار تبیین جایگاه اخلاقیات مکاتب و تئوریهای اخلاقی عوامل موثر بر اخلاقی یا غیر اخلاقی بودن افعال مدیران قصورات اخلاقی ابعاد چهارگانه اخلاق از نظر گری گوری سی پتی عوامل موثر بر ابعاد اخلاق ک ...پرسشنامه انضباط اداری و مالی در سازمان های اداری کشور
این پرسشنامه جهت سنجش انضباط اداری و مالی در سازمان های اداری کشور طراحی شده و حاوی 27 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد. این پرسشنامه ابعاد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: انضباط اداری: سوالات 1 تا 14 انضباط مالی: سوالات 15 تا 27 فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش ...پاورپوینت آماده کارآفرینی در سازمان
پاورپوینت کارآفرینی در سازمان فهرست مطالب: واژه کارآفرینی کارآفرینی چیست؟ انواع کارآفرینی کارآفرینی فردی کارآفرینی گروهی ویژگی های افراد کارآفرین ویژگی های روانشناختی (شخصی-رفتاری) ویژگی های جامعه شناختی (اجتماعی) مهارت های مورد نیاز یک کارآفرین مهارت های عمومی کسب و کار مهارت های مدیریتی سه موج کارآفرینی فرآیند راه اندازی کسب و کار کارآفرینانه خودارزیابی و کسب آمادگی شناسایی و ارزیابی فرصت نوآوری و ایده یابی تدوین طرح تجاری تامین منابع مورد نیاز تاسیس و راه اندازی ...پاورپوینت آماده تعارض در سازمان
پاورپوینت تعارض در سازمان درس: رفتار سازمانی پیشرفته مقطع و رشته: کارشناسی ارشد مدیریت تعداد اسلایدها: 38 فهرست مطالب: تعاریف تعارض و شباهت های آن تحولات در اندیشه تعارض انواع اساسی تعارض سطوح تعارض در سازمان پیش فرضهای اساسی سه گانه نسبت به تعارض و مدیریت آنها عوامل ساختاری تعارض علل تعارض در سازمانها دیدگاههای سه گانه نسبت به تعارض چگونگی ایجاد نگرش مثبت نسبت به تعارض فرآیند تعارض نحوه ...آسیب شناسی سازمان
مقاله مدیریت با عنوان آسیب شناسی سازمان در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد: * مقدمه * نقش مدیر در پیدایش اصول غیراخلاقی * اقدامات لازم در برخورد بااصول غیراخلاقی در سازمان * ایجاد مدل گزینشی مناسب * تدوین منشور اخلاقی * ارزیابی عملکرد * فرایندهای تقویت کننده اصول اخلاقی * منابع و ماخذ ...دانلود پایان نامه سازمان مجازی و ویژگی های آن
فرمت:word(قابل ویرایش) مقدمه: شاید شما از خودتان بپرسید چرا باید محل کار ما یک ساختمان حتما” اداری باشد؟چوابها معمولا” یکسان هستند .مثلا” می گویند چون با سایر همکاران در آنجا هستیم وبه کار فروش یا خدمات می پردازیم. یا درآن مکان نیز می توانیم سوالات کاری خودمان را ازهمکاران بپرسیم.اما سوال اینجاست، اگر قرارنباشد برای کار کردن و گرفتن جواب سوالات خود به محیط کاری فیزیکی برویدچه مسئله یا مسائلی پیش می آید ؟به جای همه این هم ا ...دانلود تحقیق و مقاله آماده درباره ارزیابی عملکرد سازمان ها و مدل های ارزیابی با فرمت ورد 13 صفحه
در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر نموده است؛ به گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی‌ها؛ به عنوان یکی از علائم بیماری‌های سازمان قلمداد می‌نمایند. مسئله ارزیابی عملکرد سالیان زیادی است که محققان و کاربران را به چالش واداشته است. سازمان‌های تجاری در گذشته تنها از شاخص‌های مالی به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده می‌کردند، تا این ...دانلود تحقیق و مقاله آماده درباره ارزیابی عملکرد سازمان ها و مدل های ارزیابی با فرمت ورد 13 صفحه
در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب‌ناپذیر نموده است؛ به گونه‌ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف سازمان را، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی‌ها؛ به عنوان یکی از علائم بیماری‌های سازمان قلمداد می‌نمایند. مسئله ارزیابی عملکرد سالیان زیادی است که محققان و کاربران را به چالش واداشته است. سازمان‌های تجاری در گذشته تنها از شاخص‌های مالی به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده می‌کردند، تا این ...سوالات آزمون B1 سازمان هواپیمایی کشوری
سوالات مربوط به آزمون B1 سازمان هواپیمایی کشوری که رشته های تعمیر و نگهداری هواپیما بعد از اخد مدرک باید در این آزمون شرکت کنند و بعد از اخذ مدرک B1 می توانند در ایرلاین ها استخدام شوند، آزمون مذکور از همین سوالاتی که در اینجا قرار گرفته است می باشد، این سوالات همراه با جواب و اصلاحیه می باشند ...دانلود تحقیق و مقاله آماده درباره سرآمدی سازمان چگونه بوجود می‌آید با فرمت ورد 15 صفحه
سرآمدی شدن یک سازمان، فرآیند پیوسته‌ایست که با برنامه‌ریزی و هدفگذاری آغاز می‌شود و در طول مسیر با ارزیابی‌های مداوم و استفاده از اهداف از پیش تعیین شده، نواقص و نارسایی‌ها مشخص شده و با اصلاحات لازم، حذف موانع و تقویت نقاط قوت انجام می‌شود. نقطه شروع هر تغییر و بهبودی، درک و شناخت کامل از وضعیت موجود سازمان و پیدا کردن مشکلات آن است که با عنوان عارضه خوانده می‌شود. در این مقاله بطور خلاصه عارضه‌یابی براساس الگوی اروپایی EFQM که به عنوان نقطه آغازی برای و ...دانلود تحقیق و مقاله آماده درباره سرآمدی سازمان چگونه بوجود می‌آید با فرمت word-ورد 15 صفحه
سرآمدی شدن یک سازمان، فرآیند پیوسته‌ایست که با برنامه‌ریزی و هدفگذاری آغاز می‌شود و در طول مسیر با ارزیابی‌های مداوم و استفاده از اهداف از پیش تعیین شده، نواقص و نارسایی‌ها مشخص شده و با اصلاحات لازم، حذف موانع و تقویت نقاط قوت انجام می‌شود. نقطه شروع هر تغییر و بهبودی، درک و شناخت کامل از وضعیت موجود سازمان و پیدا کردن مشکلات آن است که با عنوان عارضه خوانده می‌شود. در این مقاله بطور خلاصه عارضه‌یابی براساس الگوی اروپایی EFQM که به عنوان نقطه آغازی برای و ...پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:150 پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی و روانشناسی بیان مسئله با توجه به این که ارتباطات فرایندی محوری در تبادل اطلاعات بین اعضاء سازمان و بین سازمانی است و تعاملات قسمتهای مختلف را برقرار می کند بنابراین یک ابزار موثر در هماهنگ سازی کاربرد اثر بخش منابع انسانی تلقی می شود و در سازمانهایی که فرایند ارتباطات به خوبی برقرار نشود آثار و تبعاتی را بدنبال خواهد داشت که یکی از آنها می تواند در عملکرد مدیران موثر واقع شود ...پایان نامه بهبود عملکرد سازمان ( شرکت آب و فاضلاب منطقه ای از تهران )
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:135 فهرست مطالب مقدمه فصل اول 1-1- بیان مسأله : 2 -1- ضرورت تحقیق 3-1- اهداف تحقیق 4- 1- فرضیه های تحقیق فرضیه ها 5- 1- قلمرو مکانی تحقیق موضوع فعالیت شرکت مرکز و حوزه عملیات شرکت سرمایه و سهامداران اهداف و مأموریت های شرکت مأموریت اهداف فصل دوم ادبیـات تحقیق 1-2- عملکرد 2- 2- ارزیابی عملکرد : 3-2- تاریخچه ارزیابی عملکرد : 4-2- ارزیابی عملکرد در ایران 5-2- مبانی طراحی سیستم ارزیابی عملکرد 6-2- اجزای یک س ...پایان نامه تاثیر کارآیی سازمان و مدیریت بر تحول اقتصادی
فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:58 چکیده توانمندی و موفقیت هر کشوری در صحنه اقتصاد جهانی منوط به موفقیت سازمانها، و موفقیت آنها درگرو خلاقیت، نوآوری و کارایی است. به‌عبارت دیگر تحول و رشد اقتصادی هر کشور تحت تاثیر مستقیم تحول سازمانها و مدیریت در آن تحقق می یابد. کشورهایی نظیر ژاپن، انگلیس و آلمان بدون داشتن& ...برنامه توسعه سازمان ملل متحد فایل ورد 74ص
کوفی عنان دبیر کل سازمان ملل متحد: در عصر وابستگی به یکدیگر انسان ها ، حقوق شهروندی جهانی ، بر اساس اعتماد و مسئولیت مشترک ، پشتیبان سرنوشت ساز پیشرفت است ، اما در دوران محرومیت بیش از یک میلیارد انسان از حداقل نیازهای در خور شان و منزلت او ، شرکتها ، بنگاه های اقتصادی ، بازرگانان دیگر نمی توانند بی تفاوت باقی بمانند یا همچون سدی در برابر این خیل ع ظ یم انسانی قرا گ ی رند ، بلک ...
ادامه مطلب ...
پرسشنامه رهبری اخلاقی در سازمان
پرسشنامه رهبری اخلاقی در سازمان این پرسشنامه حاوی 41 سوال جهت سنجش 5 مولفه رهبری اخلاقی در سازمان می باشد. سوالات با طیف 4 درجه ای تنظیم شده اند. ابعاد و ترتیب سوالات هر یک به ترتیب زیر می باشد: صداقت و درستی: سوالات 2-10-21-6-17-35-36-4-23-16-40 تنظیم فعالیتها در چارچوب اخلاقی: سوالات 1-9-38-41-25-32-12-24-18 اعتماد: سوالات 7-28-19-14-29-8-13-20 تلاش در جهت ارتقای کارکنان: سوالات 26-37-3-22-31-15-39 اجازه ابراز عقاید مخالف: ...مقاله تغییر ساختار سازمان ملل متحد
فرمت فایل : WORD (قابل ویرایش)تعداد صفحات:350 فهرست مطالب عنوان ...