مقاله,تحقیق,پروژه,نمونه سوال,پاورپوینت,طرح توجیهی
دانلود مقاله,تحقیق,پروژهمقاله,تحقیق,پروژه,نمونه سوال,پاورپوینت,طرح توجیهی
دانلود مقاله,تحقیق,پروژهتست های کارشناسی ارشد کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سعادت
این فایل حاوی بیش از 300 تست تالیفی از کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر اسفندیار سعادت می باشد. پاسخ همه سوالات در انتهای فایل آورده شده است. داوطلبان گروه آزمایشی مدیریت و برای درس تیوریهای مدیریت می توانند از این فایل استفاده نمایند. فرمت فایل: PDF ...تست های کارشناسی ارشد کتاب اصول و مبانی مدیریت دکتر رضائیان
این فایل حاوی بیش از 260 سوال و تست تالیفی از کتاب اصول و مبانی مدیریت تالیف دکتر عبدالله جاسبی است. پاسخ نامه همه سوالات در انتهای فایل آورده شده است. این فایل برای داوطلبان آزمون ارشد سراسری و آزاد مفید می باشد. فرمت فایل: PDF ...تست کارشناسی ارشد کتاب تست های مدیریت رفتار سازمانی
این مجموعه شامل 423 تست تالیفی از فصول 14 گانه کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی دکتر علی رضاییان می باشد. پاسخ هر یک از فصول در پایان هر فصل آمده است. فرمت فایل: PDF ...پاورپوینت بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بکارگیری مدیریت دانش
این فایل مربوط به یک جلسه دفاع یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد و حاوی 36 اسلاید است. تمام موارد لازم برای یک ارائه خوب در این فایل آورده شده است. دانشجویانی که دفاع از پایان نامه یا درس سمینار دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: بیان مساله پیشینه تحقیق متغیرهای تحقیق قلمرو تحقیق مدل مفهومی تحقیق روش تحقیق یافته ها نتیجه گیری پیشنهادات کاربردی محدودیت ها پیشنهادات پژوه ...پروپوزال مطالعه و بررسی وضعیت مدیریت دانش در دانشگاه
این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد است و حاوی تمام موارد لازم برای یک پروپوزال استاندارد است. تعداد صفحات 31 صفحه است. در درون متن پروپوزال پرسشنامه های تحقیق نیز آورده شده است. عناوین این پروپوزال عبارتند از: بیان مساله پژوهش سوالات پژوهش اهداف پژوهش دلایل ضرورت و توجیه انجام پژوهش متغیرهای پژوهش روش پژوهش نوع پژوهش جامعه آماری حجم نمونه شیوه نمونه گیری ابزار جمع آوری داده ها روایی و پایایی ابزار روش های تجزیه و تح ...پاورپوینت مدیریت فرهنگ سازمان
این پاورپوینت به بحث مدیریت فرهنگ سازمانی به شکل بسیار مفیدی می پردازد. تعداد اسلاید ها 27 اسلاید استاندارد می باشند ...پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی
این پاورپوینت مربوط به مبحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. مباحث مختلفی مانند تعریف، اجزا، کارکردها، چالشها و ... بخشی از این مطالب هستند. تعداد اسلایدها 21 اسلاید می باشند عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: استراتژی چیست؟ مقصود یا هدف استراتژیک چیست؟ مدیریت استراتژیک چیست؟ اجزاء مدیریت استراتژیک ویژگیهای فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی کارکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی ...پرسش نامه مدیریت کیفیت فراگیر
پرسشنامه حاضر جهت سنجش وضعیت نظام مدیریت عملکرد بنگاههای ایرانی با رویکرد الگوی بلوغ قابلیت منابع انسانی می باشد. تعداد سوالات 55 سوال و ابعاد 5 گانه زیر را مورد سنجش قرار می دهد. - تعهد اجرایی: 9 سوال - ظرفیت های اجرایی: 7 سوال - فعالیت های اجرایی: 16 سوال - اندازه گیری و تحلیل ها: 13 سوال - همسویی های اجرایی: 10 سوال شیوه تحلیل در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش ...پاورپوینت مدیریت استراتژیک
این فایل خلاصه کتاب مدیریت استراتژیک فرد.آر.دیوید است. تعداد اسلایدها 49 اسلاید می باشد. کسانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استاندارد استفاده کنند. عناوین مطالب عبارتند از: فصل اول : ماهیت مدیریت استراتژیک فصل دوم : استراتژی ها در عمل فصل سوم : ماموریت سازمان فصل چهارم : بررسی عوامل خارجی فصل پنجم : فرایند بررسی داخلی سازمان تعداد اسلایدها: 49 ...پاورپوینت بررسی کاربرد مدیریت تفاوتهای فردی در جذب، بکارگیری و ارتقای منابع انسانی صنعت نفت
این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری می باشد. تعداد اسلایدها 26 اسلاید می باشد. کسانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این پاورپوینت استاندارد استفاده کنند. فهرست مطالب: مقدمه بیان مساله اهمیت و ضرورت تحقیق پیشینه تحقیق قلمرو تحقیق فرضیات تحقیق مدل مفهومی جامعه و نمونه آماری روش تحقیق روایی و پایایی آزمون فرضیه ها یافته های تحقیق مشکلات و موانع پیشنهادات تحقیق تعداد اسلایدها ...پروپوزال بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با بکارگیری مدیریت دانش
در این پروپوزال تمام موارد لازم از قبیل بیان مساله، اهمیت و ضرورت، مدل مفهومی، روش تحقیق، اهداف، سوالات، فرضیه ها و ... به کار رفته است. دانشجویانی که درس روش تحقیق در مدیریت یا واحد پایان نامه دارند، می توانند از این فایل استاندارد بهره لازم را ببرند. عناوین بکار رفته در این پروپوزال عبارتند از: بیان مسأله اهمیت و ضرورت تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف واژه ...توانمندسازی سازمانی و روانی (روان شناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد
این مقاله در سال 2012 در مجله معتبر به چاپ رسیده و در سات Emerald قابل دسترس است. چکیده: توانمندسازی سازمانی و روانی (روانشناختی) در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد. هدف این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روش شناسی/رویکرد: بررسی ای از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لیتوانی که به طور مستقیم با مشتریان در ارتباط بودند، به منظور مطالعه¬ی توانمندسازی سازمانی، به عنوان مجموعه ای از ...عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانهای موقتی
این مقاله دارای 12 صفحه است و در سال 2010 به چاپ رسیده است. چکیده:رواج شکلهای موقت همکاری و فعالیتهای پروژه محور در حال افزایش است و تراکم دانش محتوای کاری در حال رشد می باشد. به هرحال ماهیت ناپایدار و منحصر به فرد پروژه ها و برنامه ها از انتقال دانش میانی و درون پروژه ها حمایت نمی کند. هدف از این تحقیق شناسایی و تشخیص عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانهای موقتی است. طبق یک نمونه فرا صنعتی با 414 سازمان، ما روش حداقل مجذورات را برای ارزیابی تاثی ...اهمیت مدیریت دانش و سازمانهای یادگیرنده در پویایی دانش سازمانها
این مقاله در سال 2012 به چاپ رسیده و دارای 14 صفحه است. چکیده: دانش اقتصادی ضرورتی نوین و نیازی تحمیل شده می باشد که منجر به برتری در رقابت پایدار می شود. امروزه رسیدن به برتری دانش منجر به یک مزیت رقابتی پایدار می شود.بنابراین تعجب آور نیست که دانش اساس رقابت پایدار شناخته شده است.این مکانیزم نه تنها برای افراد بلکه برای سازمانها نیز ضروری می باشد.امروزه برخی از مفروضات مهم برای کسب کارهای پیشرفته سازمانها عبارتند از تنوع در محصولات،ن ...پروپوزال بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و بهبود مدیریت استعداد
این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده است. دانشجویانی که درس روش تحقیق یا قصد تهیه پروپوزال را دارند، می توانند از این فایل بهره لازم را ببرند. عناوین بکار رفته در این پرووزال عبارتند از: بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی روش تحقیق مدل مفهومی روش های ...اندازه گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
این مقاله در سال 2012 چاپ شده و در سایت Emerald موجود می باشد. چکیده: هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد. طراحی/روش شناسی/رویکرد-ادبیات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و یک چارچوب مفهومی با هدف اندازه گیری روابط HRM-OP ارائه شده است. نتایج- درحالی که اغلب ادبیات م ...سیستم های مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی : رویکرد اکولوژی جمعیت
این مقاله در سال 2011 در یکی از مجلات ای اس ای به جاپ رسیده و حاوی 16 صفحه می باشد. منبع پرسشنامه در زیر آمده است:www.emeraldinsight.com چکیده: هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده شکل های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می باشد. رویکرد؛ روش شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روا ...پروپوزال بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان
بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری این فایل حاوی همه موارد لازم از جمله بیان مساله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف، سوالات، فرضیه ها، مدل مفهومی، روش تحقیق و غیره می باشد. تعداد صفحات این پروپوزال 18 صفحه می باشد. عناوین پروپوزال عبارتند از: بیان مساله تشریح ابعاد حدود مساله معرفی دقیق مساله بیان جنبه های مجهول و مبهم و متغیر های مربوط به پرسشهای تحقیق سوابق مربوط ...پرسشنامه مدیریت دانش
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که روایی و پایایی آن تایید شده است. پایایی پرسشنامه در تحقیق منبع بالاتر از 70 درصد بدست آمده است. پرسشنامه مدیریت دانش دارای چهار بعد بیرونی سازی، ترکیب، درونی سازی و اجتماعی سازی است که با 26 سوال در پرسشنامه مورد سنجش قرار می گیرند. ترتیب ابعاد و سوالات مربوطه در پرسشنامه به ترتیب زیر است: - بیرونی سازی: سوالات 5-1 - ترکیب: سوالات 16-6 - درونی سازی: سوالات 20-17 - اجتماعی سازی: 26-21 منبع اصلی ...پرسشنامه سنجش سیستم مدیریت استعداد
این پرسشنامه حاوی 28 سوال می باشد که 4 بعد سیستم مدیریت استعداد یعنی نظام جذب استعداد، نظام ارزیابی و کشف استعداد، نظام توسعه و آموزش استعدادها و نظام حفظ استعدادها را مورد سنجش قرار می دهد. ترتیب سوالات در پرسشنامه به شکل زیر است: - نظام جذب استعداد (کارمندیابی، انتخاب و بکارگیری): سوالات 9-1 - نظام ارزیابی و کشف استعداد (مدیریت عملکرد، مراکز ارزیابی): سوالات 14-10 - نظام توسعه و آموزش استعدادها (توسعه و آموزش، مدیریت ک ...