اقدام پژوهی چگونه توانستم مشکلات رفتاری در سرویس مدارس را بهبود بخشم ؟

با سلام خدمت دوستان عزیز و سروران گرامی محصولی که برای شما دوستان قرار دادم با نام اقدام پژوهی چگونه توانستم مشکلات رفتاری در سرویس مدارس را بهبود بخشم ؟ می باشد . این فایل بصورت ورد (word ) و قابل ویرایش - تعداد صفحات هفده صفحه -  قیمت فقط  بیست و پنج هزار ریال (25000 ریال ) معادل دوهزار و پانصد تومان (2500 تومان )   فهرست مطالب مقدمه توصیف وضع موجود و تبیین مسئله : گردآوری اطلاعات ( شواهد 1 ) تجزیه و تحلیل و تفسیر داده ها مهمترین اشکالات مربوط به راننده عبارتند از : ...

چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

              مقاله مدیریت با عنوان چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی در فرمت ورد در 12 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد: * مقدمه * فرآیند چرخه مدیریت بهبود بهره وری * سازوکارهای عملی * طراحی نظام نگهداری و تعمیرات فراگیر(TOTAL PROCUCTIVE AINTENANCE= T.P.M) * به طور کلی TPM به طرق زیر به استقرار چرخـــه بهبـود بهره وری کمک می کند: * پیاده سازی نظام مدیریت کیفیت فراگیر(TOTAL QUALITY MANAGEMENT = TQM) * به طور کلی، توسعه منابع انسانی از طرق ز ...

پایان نامه بهبود طراحی وب سایت

                  فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات: فهرست مطالب: فصل اول:    مقدمهفصل دوم:    صفحه وب و اندازه های سایتفصل سوم:    معماری سایتفصل چهارم:    توسعه یک نمونه مدل پیش بینی شدهفصل پنجم:    فراهم کردن زمینه های حساس پیش بینی مدلهافصل ششم:    تهیه پروفیل هافصل هفتم:    ارزیابی کیفیت طراحی وبفصل هشتم:    نتیجه و کارهای آیند ...

پایان نامه بهبود عملکرد سازمان ( شرکت آب و فاضلاب منطقه ای از تهران )

        فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:135   فهرست مطالب مقدمه فصل اول 1-1- بیان مسأله : 2 -1- ضرورت تحقیق 3-1- اهداف تحقیق 4- 1- فرضیه های تحقیق فرضیه ها 5- 1- قلمرو مکانی تحقیق موضوع فعالیت شرکت مرکز  و حوزه عملیات شرکت سرمایه و سهامداران اهداف و مأموریت های شرکت مأموریت اهداف فصل دوم ادبیـات تحقیق 1-2- عملکرد 2- 2- ارزیابی عملکرد  : 3-2- تاریخچه ارزیابی عملکرد : 4-2- ارزیابی عملکرد در ایران 5-2-  مبانی طراحی سیستم ارزیابی عملکرد 6-2- اجزای یک س ...

پایان نامه بهبود چیدمان خط تولید کارخانه شرق جامه با استفاده از شبیه سازی سیستمهای صف

          فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:210 پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(M.A) مقدمه: « همه ما ناراحتی انتظار کشیدن در صف را تجربه کرده ایم. متأسفانه این پدیده با افزایش تراکم جمعیت و شهری شدن روز افزون جامعه بیش از پیش گسترش می‌یابد. در تراکم ترافیک و یا برای پرداخت عوارض راه، در اتومبیلمان به انتظار می‌نشینیم. در فروشگاههای بزرگ برای پرداخت بهای اقلامی که انتخاب کرده ایم در صف به انتظار می‌ایستیم. در آرایشگاهها، در سالنهای زیبایی د ...

دانلود پایان نامه مطالعه‌ی موردی موانع و راهکارهای بهبود فرآیند مدیریت دانش‌ آموزان مدارس شبانه روزی

              فرمت:word(قابل ویرایش)تعداد صفحات:150 فهرست مطالب: فصل اول   طرح تحقیق   مقدمه   2-1 : بیان مساله   3-1: اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق   4-1: اهداف تحقیق   5-1: سوالات تحقیق   6-1: تعاریف عملیاتی متغییرها   7-1: محدودیتهای تحقیق و محقق   مفاهیم سیستم   مفاهیم:   تعریف:   عناصر سیستم   ورودیها   فصل دوم   ادبیات تحقیق   نگرش سیستمی   الگوی ...

سود هر سهم چالشهای محاسبه و فرصتهای بهبود 16ص

مقدمه سود خالص یا سطر آخر ( Bottom line )، توجه عده کثیری از محققین و پژوهشگران حسابداری و علوم مالی را به خود معطوف کرده است . مقالات و بحث های بسیار زیادی پیرامون سود و سود هر سهم   ( EPS )[i] وجود دارد . عده ای ارتباط سود هر سهم ( EPS ) و سود پرداختی هر سهم( DPS ) [ii] را با قیمت سهام بررسی می کنند. عده ای دیگر محتوای اطلاعاتی سود پیش بینی شده هر سهم شرکتها را مورد مطالعه قرار می دهند. بعضی نیز کیفیت EPS را مورد توجه قرار می دهند و بر روی طبقه بندی مجزای اقلام تشکیل دهنده آن ...

دانلود پایان نامه بررسی تاثیراتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی

عنوان پایان نامه: بررسی تاثیراتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی رشته مدیریت  بازرگانی فرمت: word با قابلیت ویرایش و دستکاری مختوا   چکیده: مادرعصری زندگی می کنیم که عصرشگفت انگیز دانش و اطلاعات ، عصرشتاب غیرقابل باور فناوری و خلاقیت است .با عمومیت یافتن سریع دسترسی به کامپیوتر ها و تکنولوژی اطلاعاتی و رسانه های پیشرفته هیچ کشوری نمی تواند اقتصاد قرن بیست و یکمی را بدون زیرساخت الکترونیکی قرن بیست و یکمی اداره کند.یکی از فاکتورهای مهم در تصمیم گیری مدیرا ...

دانلود پایان نامه بررسی تاثیراتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی

عنوان پایان نامه: بررسی تاثیراتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم گیری مدیران استانداری و حوزه ستادی رشته مدیریت  بازرگانی فرمت: word با قابلیت ویرایش و دستکاری مختوا   چکیده: مادرعصری زندگی می کنیم که عصرشگفت انگیز دانش و اطلاعات ، عصرشتاب غیرقابل باور فناوری و خلاقیت است .با عمومیت یافتن سریع دسترسی به کامپیوتر ها و تکنولوژی اطلاعاتی و رسانه های پیشرفته هیچ کشوری نمی تواند اقتصاد قرن بیست و یکمی را بدون زیرساخت الکترونیکی قرن بیست و یکمی اداره کند.یکی از فاکتورهای مهم در تصمیم گیری مدیرا ...

بهبود مستمر فرآیندها

فهرست مطالب

تعاریف و مفاهیم
نگرشی دیگر در شناسایی فرایندها
رویکرد فرایندی
حرکت فرآیندها در یک سازمان
مزایای رویکرد فرآیندی
ارزش فرآیندها از دیدگاه مشتری
فرایندهای مشتری مدار Customer Oriented Processes
مدل اختاپوس و تعیین فرآیندهای COP
یک فرآیند مشتری مدار
نمودار لاک پشت Turtle Diagram
طبقه بندی فرآیندهای یک سازمان
اثر بخشـی
اثر بخشـی فرآیند
کارایی
کارایی فرایند
اثر بخشی و کارایی
نمودار جریان فرایند
نمودارهای جریان اطلاعات
نمودار جریان مستندات –DFD فیزیکی
...

چکیده: نظیر سازی در لغت به معنای مانند سازی است. یعنی چیزی شبیه دیگری ساختن . اگر ما اثزی را تحت تاثیر یکی از عناصر ساختاری ادبیات کهن به نگارش در آوردیم نظیر سازی کردهایم . نویسنده ای که با ابعاد گوناکون نظیر سازی آشنا شود به توانایی بالایی در نگارش داستان نمایش نامه و فیلم نامه دست می یابد ولی به شرطی که با نظیره سازی آن گونه که هست و باید باشد آشنا شود . به خاطر دارید وقتی از ساده نویسی آغاز کردیم گام به گام به گونه های پیچیده تری از نوشتن بر اساس ادبیات کهن دست یافتیم . باز نویسی هم گونه ای ...

سمینار بررسی و بهبود روش تشویقات و تنبیهات کارکنان دولت در یک اداره دولتی

            این تحقیق دارای 10 صفحه است و مربوط به درس سمینار در مدیریت می باشد که در یک اداره دولتی اجرایی شده است. فرمت فایل doc می باشد. عناوین این تحقیق عبارتند از: تعریف موضوع تحقیق طرح مساله و هدف تحقیق وضعیت تشویقات و تنبهیات قبل از اجرای طرح ارزشیابی کارکنان دولت در این بندر در سال 1373 نظام تشویقات و تنبیهات و نظام شایستگی لازم و ملزوم یکدیگرند ملاحظاتی چند در خصوص ارزشیابی شایستگی چند اصل ناظر بر ارزشیابی روش ارزشیابی شایستگی کنونی مور ...

توسعه مدل تحلیل پوششی داده ها جهت بهبود عملکرد واحدهای ناکارا با رویکرد ترکیبی ورودی-خروجی محور

این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارائه شده و حاوی 12 صفحه است. بخشی از چکیده: در این مقاله مدل جدیدی از تحلیل پوششی داده ها جهت ارزیابی کارایی واحد تحت بررسی ارائه می گردد. که هدف آن کاهش اندازه ورودی ها و افزایش اندازه خروجی ها به طور همزمان می باشد. این مدل اطلاعاتی بدست می دهند مبنی بر اینکه چقدر می توان میزان خروجی های تحت بررسی را بهبود بخشید...... فرمت: pdf ...

استراتژی امواج رادیویی RFID به عنوان ابزاری موثر در بهبود عملکرد سازمان

این مقاله در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد ارائه شده است و حاوی 10 صفحه است. بخشی از چکیده: ظهور فناوری امواج رادیویی این فرصت بالقوه را برای شرکت ها و سازمان ها بوجود اورده است که با بهره گیری از این فناوری عملکرد خود را در زمینه های گوناگون بهبود بخشد. در بررسی های مختلفی که در خصوص امکان سنجی به کارگیری این فناوری در حوزه های مختلف انجام شده منافع زیادی برایسازمان ها گزارش شده است. یکی از عمده ترین حوزه هایی که می توان این استراتژی را به منظور بهبود عملکرد به کار گرفت، مدیریت زنجیره تامین ...

بهبود رفتار لرزه ای قاب های مهاربندی شده هم مرکز از طریق شکل پذیر نمودن آن ها

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان: بهبود رفتار لرزه ای قاب های مهاربندی شده هم مرکز از طریق شکل پذیر نمودن آن ها
دانشگاه علم و صنعت ایران
استاد راهنما: دکتر محمد قاسم وتر – دکتر احمد نیکنام
پژوهشگر: علیرضا رضاییان
خرداد 1381
فرمت فایل: PDF و شامل 172 صفحه

چکیده:
در این تحقیق جزئیات جدیدی برای شکل پذیر نمودن و اصلاح رفتار لرزه‌ای قاب‌های با بادبندی هم مرکز پیشنهاد می‌شود. این جزئیات بدین صورت است که به نحوی کمانش عضو فشاری را به تعویق می‌اندازد (بادبندهای مقاوم در برابر کمانش)، این کمانش ...

پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی

              این فایل به مباحث پیرامون بهبود و تحول سازمانی می پردازد. تعدا اسلایدها 32 اسلاید می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: مقدمه نیروها یی که باعث تغییر می شوند مقاومت در برابر تغییر تاکتیک های غلبه بر مقاومت در برابر تغییر الگوی تغییر سه مرحله ای کِرت لِوین مدل آدکار (ADKAR)  ارائه شده توسط پروسی توسعه (بهبود) سازمانی ( OD) روشها ...

بهبود خروجی های کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

              این مقاله در سال 2011 در یکی از معتبرترین مجلات به چاپ رسیده و دارای 27 صفحه است. چکیده: هدف: هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجیهای کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجیهای) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می باشد. طراحی، روش شناسی، رویکرد: این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شان ...

پروپوزال بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و بهبود مدیریت استعداد

              این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده است. دانشجویانی که درس روش تحقیق یا قصد تهیه پروپوزال را دارند، می توانند از این فایل بهره لازم را ببرند.  عناوین بکار رفته در این پرووزال عبارتند از: بیان مسأله اهمیت و ضرورت انجام تحقیق مرور ادبیات و سوابق مربوطه جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق اهداف تحقیق سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق تعریف واژه‏ ها و اصطلاحات فنی و تخصصی روش تحقیق مدل مفهومی روش های ...

پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی

              این فایل به مباحث پیرامون بهبود و تحول سازمانی می پردازد. تعدا اسلایدها 32 اسلاید می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: مقدمه نیروها یی که باعث تغییر می شوند مقاومت در برابر تغییر تاکتیک های غلبه بر مقاومت در برابر تغییر الگوی تغییر سه مرحله ای کِرت لِوین مدل آدکار (ADKAR)  ارائه شده توسط پروسی توسعه (بهبود) سازمانی ( OD) روشها ...

بهبود خروجی های کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

              این مقاله در سال 2011 در یکی از معتبرترین مجلات به چاپ رسیده و دارای 27 صفحه است. چکیده: هدف: هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجیهای کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجیهای) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می باشد. طراحی، روش شناسی، رویکرد: این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شان ...